При подаче документов в Страховую компанию ОРАНТА, юрист компании затребовал выданное в установленном законодательстве РФ порядке заключении медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах), мною были представлены: копия больничного листа, и заключение судмедэкспертизы о временной утрате трудоспособности сроком в 23 дня.

Прокомментируйте, пожалуйста, следующую выдержку из статьи, опубликованной в ГАРАНТЕ: "Размер возмещения в случае временной утраты трудоспособности должен быть рассчитан по правилам, установленным гл.59 ГК РФ исходя из 100% среднемесячного заработка до повреждения здоровья, поскольку в случае временной нетрудоспособности происходит 100% утрата как профессиональной, так и общей трудоспособности".

Получается временная утрата трудоспособности подтверждается только больничным листком, и не требует заключения медэкспертизы о степени утраты в процентах?

С уважением.

Зворыгин А.Я.

Возможна ли компенсация морального вреда за утрату внешней привлекательности после операций

Можно ли взыскать компенсацию морального вреда за утрату внешней привлекательности-страшные шрамы после операций, если уже был взыскана компенсация морального вреда за утрату здооровья.

Как оценить компенсацию морального вреда после получения тяжелой производственной травмы и утраты 50% трудоспособности?

Я получил тяжолую производственную травму. В итогге пробыл на больничном год и дали утрату трудоспособности на 50%! сколько просить компинсацию морального вреда у предприятия.

Споры о компенсации морального вреда при профзаболеваниях - что предусмотрено законодательством РФ?

Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.

Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?

Профзаболевание - возможность получения компенсации морального вреда от работодателя

Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.

Возможность компенсации морального вреда при производственной травме без утраты трудоспособности на протяжении 6 месяцев

Сколько я могу потребовать от работодателя компенсации в деньгах морального вреда за производственную травму если после 2-недельного стационара ещё сидеть на больничном 6 месяцев по мсэ нет утраты трудоспособности?

Моральный вред утрата трудоспособности

Профзаболевание. 60%утрата трудоспособности.3 группа инвалидности. Какую сумму морального вреда могу требовать с работодателя.

Исковые требования на компенсацию утраты трудоспособности - истец обращается в суд повторно с новым заявлением

Будут ли исковые требования тождественны?

Истец обратился в суд с требованием взыскать с ответчика компенсацию утраченной профессиональной трудоспособности. Судом для установления степени утраты истцом трудоспособности была назначена судебно-медицинская экспертиза, которая не установила утраты профессиональной трудоспособности, но установила утрату общей трудоспособности. В связи с чем истцу было отказано в удовлетворении исковых требований. Спустя время истец вновь обращается в суд, к тому же ответчику, но уже с требованием о компенсации утраты общей трудоспособности, степень утраты которой была установлена ранее. Будут ли такие исковые требования считаться тождественными и должен ли суд отказать в рассмотрении нового заявления?

Если я могу получить компенсацию морального вреда, то как определить ее размер?

Я 2 года назад получила производственную травму. Сейчас у меня 30 % утраты трудоспособности. Скажите могу ли я получить от предприятия возмещение морального вреда, а так же оплату тех медикаментов которые по программе реабилитации не прошли, но тем не менее напрямую лечать последствия травмы. Если я могу получить компенсацию морального вреда, то как определить ее размер? С уважением Наташа.