Чем грозит отказ от дачи объяснений по взысканию в виде замечания.

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Возможные последствия дисциплинарного взыскания - увольнение и правовая защита

Получила от директора приказ на дисциплинарное взыскание в виде замечания. Скажите чем мне это грозит? Могут ли меня уволить если найдут способ еще наложить замечание?.

Если уволят, то смогу ли я восстановиться через суд?

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.

Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:

1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?

Два меры дисциплинарного взыскания за одно нарушение договора - есть ли правомерность?

За неисполнение условий договора (нарушение федерального закона) ко мне применили меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Выполнять условия договора (ФЗ) я отказалась, спустя несколько месяцев, на меня снова наложили меры дисциплинарного взыскания в виде выговора по тем же основаниям, за которые дали замечание (т.е. неисполнение условий договора. Хотя в соответствии со статья 193 часть 5, за каждый дисципл. Проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Последствия отказа объясняться полиции - прецеденты и вопрос неповиновения

Чем грозит отказ от дачи объяснений полиции?

Есть ли какие нибудь прицеденты в этой часть?

Не подпадает ли это под неповеновение полиции?

Как защитить свои права в ходе доследственной проверки - советы по предотвращению искажения объяснений со стороны следователя

Как обезопасить себя от искажения следователем СО объяснений, даваемых мною, заявителем, в ходе доследственной проверки? Сейчас отказ в вуд снят для доп проверки и мне пришла повестка для дачи доп объяснений. Мои прежние объяснения были искажены - когда я их прочитала в постановлении об отказе в вуд. Написать ходатайство на имя этого следоватеоя с просьбой разрешить зафиксировать дачу объяснений на диктофон? Просить сфотографировать объяснения в конце - но она имеет право (?) Отказать?

Возможно ли сочетание наказаний в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишения премии?

Скажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?