Как решить проблему с невыплатой зарплаты и возможные последствия увольнения
Меня зовут Катя. После окончания института устроилась на работу, работаю около 2-х месяцев и ни разу не получала зарплату. Как только уже не настаивала! Ответ один: Сейчас нет средств. Подскажите как быть? Неужели только один выход-увольнение, после чего в течение 3-х дней обязаны выдать расчет?! И еще вопрос: Если еще не вышел испытательный срок, а работник подал заявление об увольнение, обязан ли он отработать еще 2 недели?
"Подскажите как быть?"
обращаться в инспекцию труда с жалобой или в суд с иском
"Если еще не вышел испытательный срок, а работник подал заявление об увольнение, обязан ли он отработать еще 2 недели? "
- 3 дня
Спроситьувольняться или нет - решать вам, однако уже сейчас можете подать в суд на взыскание зарплаты. Если вы на испытательном сроке , то пишите заявление за три дня (а не 2 недели) .
СпроситьКатя
трудовой договор с вами скорее всего не заключен. Узнайте насчет трудовой книжки. Поэтому и "отрабатывать" вы ничего не должны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
У меня такой вопрос устроился на работу в чоп охрана испытательный срок один месяц могу ли я написать заявление по собственному желанию не объясняя причины до окончания испытательного срока еще 7 дней сколько я буду должен отработать дней и когда мне обязаны выплатить зарплату за 24 отработаных дня.
Работаю 3 мес. испытательный срок еще не закончился. Неделю я узнаю что беременна. Подала заявление на увольнение 14 мая. дали отработку 2 недели, вчера взяла больничный по 26 мая. начальник говорит что после выхода с больничного я обязана отработать 2 недели. Правомерно ли это? и на какую статью ссылаться?
У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?
У меня такой вопрос: работаю в московской компании около года, задержка зарплаты 4 месяца, в связи с трудностями в компании. Трудового договора на руках нет. Написала заявление об увольнении, мне сказали отработать две недели. По законодательству я могу приостановить работу, если задержка зарплаты в течении 15 дней. Обязана ли я отрабатывать 2 недели. Я не уверенна, что мне выплатят задержанную зарплату. Если подам на них в суд, у меня есть шансы выиграть дело?
Обязан ли работник магазина, приемщик товара, отрабатывать при увольнение 2 недели, если он отработал только один месяц и не прошел еще испытательный срок.
Беременность 12 недель, на работу устроилась неделю назад, зарплату ещё не получала, если я сейчас уйду сразу на легкий труд т.к работа стоячая и за компьютером (12 часов) какую зарплату мне обязан платить работадатель? Если я её вообще не получала? Только оклад? Или среднюю может с прошлого места работы?
В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает.
Спасибо.
Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
Я бы хотела проконсультироваться с Вами по такому вопросу: дело в том, что я подписала контракт 15 июня 2012 г. на 1 год с испытательным сроком на три месяца. Так же в контракте указано, что в случае увольнения я обязана отработать 30 календарных дней со дня регистрации заявления. У меня еще длится испытательный срок до 15 сентября текущего года, я бы хотела по окончании испытательного срока расторгнуть контракт. Но меня не отпускают, обязывают отработать 30 календарных дней. 29 статья ТК гласит о том, что я вправе за 3 дня до окончания испытательного срока написать заявление об увольнении. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Времени на отработку у меня нет.