Мать одиночка получает отказ от директора в устройстве на дополнительную работу для поддержки сына в занятии спортом и изучении языков
Я растила 9-и летнего сына одна. Я хочу чтобы он занялся спортом, знал языки. Для этого я хочу помимо своей работы устроиться на дополнительную. Я пошла к своему директору и попросила разрешение на это. Обещала что буду выполнять свои служебные обязанности добросовестно. Но на просьбу директор ответил отказом. Правильно ли он поступил директор?
Скорее всего Вы хотели на той же работе совмещать обязанности другого работника?
Вопросы совмещения обязанностей решает директор как первый руководитель предприятия.
А если вы имеете в виду трудоустройство на другую работу после основной работы, то при чем тут согласие директора.
СпроситьВ нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?
Я работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.
Работаю учителем. На мою просьбу ознакомиться с приказом о распределением стимулирующих выплат в текущем месяце бухгалтер ответила отказом: Для этого необходимо (?) разрешение директора! Директор свой отказ объяснила просто: Вас в этом списке нет. Кто же в данной ситуации не прав и какие статьи закона являются тому подтверждением?
Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?
Являюсь учредителем ООО. Ген. директор на мою просьбу предоставить финансовые документы для ознакомления ответил отказом. Что делать? И каковы последствия для ген. директора и ООО. Спасибо.
Непосредственный начальник отдела дал задание выполнить работу в кратчайшие сроки.
Я дважды пыталась объяснить ему, ссылаясь на документы, что в эти сроки работу выполнить нельзя. Для ее выполнения требуется более длительное время.
На что начальник ответил, что это мои проблемы.
Я обратилась к директору с просьбой дать большее время для выполнения этой работы.
На что директор согласился.
Если бы я не пошла к директору, то за срыв этого задания я понесла бы наказание.
Теперь начальник отдела требует от меня ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, на каком основании я пошла к директору.
Он говорит, что сотрудник не имеет права ходить с рабочими вопросами к директору.
Вправе ли он от меня это требовать?
Директор сказал, что оплатил для организации адвоката (идет уголовное расследование по работе директора), я попросила адвоката показать заключенный договор, но тот проигнорировал мою просьбу мол какой договор? Стоит ли верить директору, что услуги адвоката им оплачены? Не заставят ли оплачивать услуги адвоката сотрудников?
Я заместитель директора, наш директор уходит в отпуск, я буду исполнять обязанности директора, может ли мне директор назначить доплату, так ка бухгалтера говорят, что это моя обязанность и доплата мне не положена.
Мой 15-летний сын поступил на работу учеником слесаря. Я требовала от директора завода увольнения моего сына, так как он поступил на работу без моего согласия. Наша семья материально обеспечена и я хочу, чтобы сын учился в дневной школе и получил среднее образование. При разговоре с директором сын заявил нам (мне и директору), что желает получить рабочую профессию и поступил в проф-тех училище на вечернее отделение. Может ли директор уволит моего сына по моему желанию?
Работаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе по совместительству, являюсь по должности учителем. Директор говорит, что я должна свое время 0, 5 ставки отрабатывать после уроков, хотя сам директор проводит уроки и выполняет свои обязанности директора одновременно, а не после уроков сидит еще 8 часов. Как регулирует эту ситуацию закон и на какие законы ссылаться при разрешении этой ситуации?