Как мне сохранить работу в банке, учитывая закрытие офиса и мою беременность?
Я работаю в банке 2 год, когда устроилась, год про работала в одном в офисе, а потом меня перевели в другой офис, на место сотрудницы которая ушла в декрет, уже работаю тут больше года, недавно нам сообщили что хотят закрывать офис. Я беременна, но срок еще маленький. Скажите, пожалуйста, могу меня сократить и как я могу подстраховаться себя, что бы остаться с работой?
Добрый день,Анна.
Женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя,за исключением ликвидации организации.Трудовой договор обязаны продлить до родов,нужно писать заявление к которому приложить справку от врача и каждые 3 месяца представлять документ,подтверждающий беременность.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,5 года, сейчас беременна вторым ребенком, срок 5 месяцев, банк из которой уходила в декрет разорился и присоединился к другому банку, от разоришегося банка остался только один офис в другом городе, работников находящихся в декрете в новый банк не перевели, а оставили на балансе того офиса который в другом офисе. Как действовать, чтобы вторично уйти в декрет и получить поланпющиеся выплаты?
Работала в организации постоянно, была оформлена по ТК РФ, потом сотрудница с другого офиса ушла в декрет, меня перевели на ее место, когда я перевелась, тот офис в котором работала я, закрыли, теперь когда сотрудница выходит из декретного отпуска меня хотят уволить, ссылаясь на то, что договор был срочным, но ведь с прежнего места я не увольнялась, просто перевелась. Прав ли работодатель и на что я могу рассчитывать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Устроилась на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы через два года ушла в декрет. Сотрудница вышла из декрета, и меня хотят уволить.
Я устроилась в детский сад помощником воспитателя. Прошло 2 года и 3 месяца, теперь меня хотят уволить в связи с выходом какой-то сотрудницы из декрета. Сотрудница ушла в декрет еще за год до моего устройства. А я получается работавшая, как сказала заведующая временно два с лишним года, должна освободить ей место. Хотя в моем трудовом договоре написана фамилия другой сотруднице, которая вышла из ежегодного отпуска еще в том году в котором я устроилась и продолжала работать дальше, точнее 2013 год. Как быть в этой ситуации, я одинокая мама и у меня дочь ей 6 лет. Спасибо заранее.
Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
Работала постоянно (оформлена) в Банке. Потом меня временно, на время нахождения основного сотрудника в декрете переводят в другой офис. Сейчас я беременна. Что будет, если основной сотрудник выйдет из отпуска, когда я еще не уйду в декрет или уже буду находится в декретном отпуске? Мой трудовой договор автоматически расторгнется или я буду числится постоянно оформленной в старом (прежнем) офисе? Как по закону должно быть, подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Работала в банковской сфере, сейчас в декрете. Когда уходила в декретный отпуск офис закрыли перевели в соседний офис в другом городе (я там ни дня не работала) т к взяла неотгуленный отпуск и потом ушла сразу в декрет. В этом месяце ребенку три года ездить в другой город не удобно планирую уволиться. Как правильно это сделать? По соглашению сторон или по собстаенному или может нсть вариант из за ликвидации офиса (мои коллеги уходили из за лиевидации)?
