Фельдшеры на ФАПе обнаружили расхождение в рабочем графике - работа по 6 дней в неделю при официальной 5-дневке
Работаю фельдшером на ФАПе. Все время работали по 6 дней в неделю. Недавно только выдали расчетку, где указано, что у нас оказывается 5-дневка по документам. И там указано не 28 рабочих дней, как мы работаем, а всего 23 дня. Руководство имеет право заставлять нас работать по 6 дней в неделю, если по документам только 5-дневка?
Работадатель по приказу перевел на 3-х дневку. По договору-5-ти дневка. Имеет ли право неоплпчивать остальные рабочие дни. на какой период имеет право принудить работать в таком режиме. (оклад 4400 + премия 50% +доп оплата 500 руб) не выходит даже миним. Если работать 3 дня (вместо 21 дня-12 рабоч дней)
Многие наши районы работают по 5 дневной рабочей неделе в селе, а нас заставляют работать 6 дней-36 ч.раб неделя. По закону имеем ли мы право работать 5 дней с удлинением рабочего дня.. в нашем трудовом договоре про фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов ничего не указано. Ни время работы, ни выходные!
Меня сократили 10 января 2014 г, я работала до 10 числа по графику 2 через 2 по 12 часов. Справку о среднем заработке выдали мне и в ней было, что я работала 8 часовой полны рабочий день 5 дневка. Выплатили все полностью, а на второй месяц сняли 2 дня праздничные 2 и 7 января по графику у нас стоит рабочий день. Всем заплатили моим рабочим за эти два дня а у меня сняли их. Имели ли право они выдать справку, что я работала 5 дневку и снять эти два дня у меня? Нина Дмитриевна.
У меня такой вопрос, завод работает на 5 дневной рабочей неделе. Потом переходит на неполную рабочую неделю, 4 дневку. Сколько времени завод может работать на 4 дневке, мы работаем так уже 4 года подряд. И еще такой вопрос, все праздничные дни, которые выпадают на календарные рабочие, мы отдыхаем, но они не оплачиваются, законно ли это... т.е., допустим, майские праздники 1 и 2 мая выпали на пн и вт...мы отдыхаем соответсвенно, но за месяц зарплату получаем за минусом эти вот дни... а зарплата по договору идет как определенный оклад. И вот если в мае 2 недели праздников было в прошлом году, то мы получили всего лишь зп за полмесяца.
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Я работаю в МАОУ СОШ в Балашихе с нагрузкой 27 часов в неделю. Имеет ли право администрация заставлять меня работать по субботам, мотивируя это тем, что у нас шестидневная рабочая неделя: 5 учебных дней и 6-й развивающий день для учащихся (факультативы, экскурсии и т.д.)? Сколь же рабочих дней длится моя неделя: 5 или 6, если мы учимся по 5-дневной учебной неделе. Методических дней на неделе у меня нет. Спасибо.
Я работаю в поликлинике оператор ЭВМ 5 дней в неделю, иногда мне ставят дежурство в субботу. Субботу оплачивают в двойном размере и показывали это в отдельной расчетке. Т.е. у меня две расчетки, одна расчетка-основная зарплата, вторая расчетка - зарплата за субботы. Теперь субботы включили в основную расчетку. Теперь одна расчетка. Законно это? Спасибо.
Подксажите пожалуйста, имеет ли право руководство заставлять нас работать по 15 часов? Есть ли какойто лимит рабочих часов в неделю? При графике 2/2 и работая с 09:00 до 22: 00 мы в неделю работаем по 52 часа. Перед нг они решили рабочий день увеличить, это временно, но очень ощутимо и добираться до дома полтора - два часа. И как грамотно можно отказаться от этой переработки?