Ненормированный рабочий день на охраняемой территории - законность отказа от дежурства по неотносящейся обязанности
199₽ VIP
Я работаю на производстве, которое находится на охраняемой территории (Завод) . У меня ненормированный рабочий день. 24.12.13 начальник цеха молча вывесил на стену график дежурств на период с 01.01.14 - 08.01.14, неформально поручив всем сменам следить за оборудованием, ответственным за которым мы по должности не являемся. Оборудование же, за которое мы ответственны постоянного контороля не требует, а просто выключается, согласно определенных правил. Я не собираюсь дежурить, законны ли мои действия?
Неформально ничего поручаться не может.Все обязанности регулируются инструкциями и локальными актами.
Спросить
Вы можете отказаться от исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это одна из форм самозащиты работника. Но не являться на работу нельзя
Спросить
Согласно ТК РФ:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для того, чтобы попасть в просто необходимо Обратиться к работодателю с заявлением, в скором указать, чт отказываетесь дежурить и не несете ответственности за оборудование. Только после этого имеете право не выйти на работу
Спросить
Уважаемый Дмитрий.
Если в вашем трудовом договоре эта работа не предусмотрена вы можете от нее отказаться.
Согласно статье 153 ТК РФ работнику оплачивается работа в выходные (праздничные) дни по двойному тарифу или по заявлению работника предоставляется один неоплачиваемый выходной день, а оплата за работу в выходной производится в одинарном размере.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Чтобы более точно ответить на ваши вопросы, нужно изучить ваш трудовой договор, а так же внутренний нормативный акт организации. В принципе, они могут вас обязать. Но если вы откажетесь, то можете основываться на данном акте:
Согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию, заводским комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. Так же дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Этот документ до сих пор действует и подлежит применению в соответствии со ст.423 ТК.
Если вас уволят, можете обратиться в суд с иском о незаконном увольнении,мотивируя свои требования вышеприведенными законами, а так же иск о признания труд договора недействительным,Если он противоречит трудовому законодательству.
Спросить
Является ли нарушением Указа Президента о нерабочих днях в период эпидемии-дежурство дежурных сотрудников на предприятии на несколько минут, просто приехать проверить оборудование, работу охраны? Нужно ли как то в Приказе по предприятию о назначении в период нерабочей недели ответственных дежурных лиц, дополнительно прописать (оговорить) что в эти периоды дежурными лицами работа не осуществляется, а просто проверяется работоспособность оборудования на предприятии, электрохозяйства, работа охраны, то есть это не является рабочим днем?
Я работаю в гос. Структуре у меня ненормированный рабочий день. Т. Е. У нас есть график дежурства который увеличивает рабочий день на час или три. Начальство принуждает меня дежурить, а я нахожусь на пятом месяце беременности. Можно ли мне отказаться от дежурства.
Устроился на работу, нахожусь на испытательном сроке, в договоре материально ответственный, график 2 через два дня отгрузки идут днем и ночью у сменщика был факт хищения проводили инвентаризацыю оказалась очень большая недостача меня просят подписать акт о том что сейчас находится на площадке стоит ли подписывать, ночные отгрузки ни кто не контролирует из материально ответственных а грузит простой рабочий, стоит ли принимать дела или лучше сменнить работу и материально ответственные те люди которые подписывали акт инвентаризации.
На территории охраняемой стройплощадки находится наше оборудование. Документов на него нет, как законно вывезти с территории свое оборудование?
Я беременна, срок 18 недель, работаю в полиции. У меня ненормированный рабочий день, ненормированная рабочая неделя, дежурства с ночными подъемами, начальник использует в полном объеме, ставит на дежурства через каждые три дня на четвертый + все воскресенья, на мой отказ от дежурств заявляет: срок маленький!. прав ли он?
Я работаю на алюминиевом заводе. Мастер и начальник хотят выслужиться перед директором за счет работников. Оборудование работает в плановом режиме отлично, но мастер увеличивает скорость производства и оборудование не успевает работать, приходится дорабатывать руками, а ведь смена 12 часов, потом домой еле доходишь. Распоряжение начальника приводит к нарушению рабочей инструкции. Что делать?
Может ли начальник производства назначить своего брата на должность начальника цеха этого же производства на машиностроительном заводе? Если зам. Нач. Цеха был на должности начальника 5 лет.
Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?
Я женщина военнослужащая, несу службу на должности дежурного телеграфиста. Хотелось бы узнать, законно ли мой рабочий график? Пример: пн-8 часов, ВТ.-наряд по столовой-12 часов, среда-24 часа дежурство, четверг-отсыпной, пт-8 часов, суббота-выходной, вск.-выходной. Таким образом график дежурств у меня 1/4,помимо этого в дни кроме отсыпного после дежурства я работаю 8 часовой рабочий день и помимо этого 3-4 дежурства по столовой. Я сама понимаю, что это не правильно! На какие статьи опираться доказывая свою правоту?
Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.
