когда меняет название должности и расписание работы безопасности дорожного движения и добавляет обязанности по охране труда, ГО и ЧС?
У меня должность называется инженер по безопасности дорожного движения и в связи с изменением штатного расписания мою должность переименовывают инженер по охране труда, безопасности дорожного движения, ГО и ЧС, добавляют обязанности инженера по охране труда, ГО и ЧС и увеличивают оклад всего на одну тысячу рублей. Законно ли поступает работодатель,
Вячеслав
это право работодателя - сокращать работников, определять условия труда. Согласно ТК РФ он обязан уведомлять работника о существенных изменениях условий труда
СпроситьРаботала заместителем директора по административно - хозяйственной части иногда совмещала должность главного инженера (по образованию инженер), после изменения штатного расписания перевели на должность завхоза с уменьшением оклада. Сейчас после оптимизации штатного расписания мою должность сокращают. Имею ли я право остаться на должности инженера если человек пришедший на эту должность имеет пенсию по выслуге лет в армии и работает на должности инженера всего 4 месяца.
Должен ли инженер по технической эксплуатации зданий заниматься вопросами охраны труда и пожарной безопасности. В каком случае обязанности инженера по охране труда и пожарной безопасности возлагаются на инженера по технической эксплуатации зданий.
В нашей коммерческой организации в штатном расписании указаны две должности: инженер по метрологии, инженер по метрологии и производственной безопасности. У этих должностей одинаковые оклады, но по должностным обязанностям инженер по метрологии и производственной безопасности дополнительно к метрологии выполняет обязанности по охране труда. Также имеется приказ о возложении обязанностей по охране труда на работника, занимающего должность инженера по метрологии и производственной безопасности, без указания какой-либо надбавки или доплаты с указанием ссылки на выполнение им прямых должностных обязанностей по охране труда. Вопрос - допускается ли при таких условиях одинаковый оклад этих специалистов в штатном расписании? Есть ли здесь нарушение и если есть, то какими НПА это можно подтвердить?
В соответствии с предписанием инспектора по труду необходимо перевести ведущего инженера по охране труда на должность специалиста по охране труда, при этом работодатель понижает оклад, объясняя тем что организация бюджетная и в штатном расписании у специалистов оклад ниже чем у ведущ. Инженера, вед.специалист по охране труда - такой должности нет в ЕКС. Работодатель предлагает оформить по соглашению сторон понижение в окладе или увольнение. Что делать в данной ситуации.
В штатном расписании имеется вакантная должность ведущего инженера программиста с окладом 3000 рублей. А мы принимаем человека на должность инженера - программиста с окладом 2200 рублей. В штатном расписании этой должности нет. Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста. Законно ли это?
Должны ли мне увеличить заработную плату всвязи с изменением штатного расписания? До изменения моя должность-инженер, после изменения-инженер 3 категории.
В связи с оптимизацией штатного расписания мою единицу ведущего инженера понизили до просто инженера без категории со снижением оклада, законно ли это?
Должны ли производить доплату инженеру по охране труда за выполнение работы инженера по пожарной безопасности.
При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.
Кто занимается аттестацией рабочих мест по условиям труда? У нас в штате имеются должности; вед.экономист, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, руководители подразделений. Мое мнение-инженер по охране труда, а мнение инженера по ОТ - инспектор по кадрам? Помогите разобраться?