Скажите пожалуйста если человека вызвали на работу, оплатили дорогу, а он проработав 5 месяцев увольняется, наши действия.
398₽ VIP
Скажите пожалуста если человека вызвали на работу, оплатили дорогу, а он проработав 5 месяцев увольняется, наши действия.
Екатерина Васильевна, Ваши действия должны быть прописаны в договоре согласно которого Вы его вызывали о оплачивали ему проезд.Если нет договора. то придётся увольнять. задерживать не имеете права.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина васильевна!
Это его право. Принудительный труд запрещен.
СпроситьСогласно ТК РФ:
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Возврат полученных сумм может быть предусмотрен только трудовым или коллективным договором.
СпроситьЕкатерина Васильевна! Работник имеет право уволиться, предупредив предварительно за 2 недели. Или по соглашению сторон - раньше этого срока. Вы не имеете права задерживать его, а также выдачу его трудовой книжки. За задержку трудовой книжки с вас в судебном порядке может быть взыскана сумма оплаты труда за каждый день просрочки.
Внимательно изучите трудовой договор, на каких условиях оплачивается проезд.
Если нет условия о том, что оплата проезда к месту работы будет произведена из заработной платы работника, увольняющегося по собственному желанию до истечения стольки-то месяцев работы, то рекомендую этот пункт включить в трудовые договоры в будущем.
СпроситьВ общем, если у Вас еще и бюджетная организация, Вы и проезд обратно обязаны ему оплатить.
Взыскать оплату за переезд в Якутск не получится, т.к. это обязанность работодателя.
СпроситьДобрый день!
В данном случае какое либо удержание из заработной платы недопустимо.
Екатерина, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьВзыскивать оплату за переезд работника в Якутск в случае его увольнения не получится, т.к. это обязанность работодателя в соответствии со ст.326 ТК РФ. Поэтому условия такого рода включенные в трудовые договоры в будущем будут ничтожными.
СпроситьЕкатерина Васильевна, добрый день!
Работодатель возмещает работнику расходы на проезд при направлении в служебную командировку (ст. 168 Трудового кодекса РФ), работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (ст. 168.1), и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Так, согласно ст. 169 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).
Далее, в силу ст. 326 Трудового кодекса РФ, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляется оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФо фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в Вашей организации, либо трудовым договором с данным работником могут быть предусмотрены условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, в том числе, и возможность возмещения работником указанных расходов в случае, к примеру, если он не отработал определенное количество времени после заключения трудового договора.
Если это не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в Вашей организации, либо трудовым договором с данным работником, то возместить указанные расходы работодатель не вправе.
СпроситьВопрос вот какой! Меня вызвали на работу в РКС оплатили дорогу и дали подъемные, в трудовом договоре это прописано... работа на неопределенный срок! Если я уволюсь проработав 2 месяца должна ли я им компенсировать их затраты?
Мой супруг устроился работать вахтовым методом. Первая вахта 3 месяца это испытательный срок. Ему оплатили два перелета до места работы и питание включено. Супруг проработал около месяца, сейчас увольняется, т. к. в другой организации предложили должность выше. Скажите, пожалуйста, правомерно ли при увольнении вычесть из его заработной платы расходы за дорогу до места работы и питание? Получится, что он бесплатно проработал в местности приравненной к крайнему северу.
Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы (есть отношение о переводе). Проработав там 1,5 месяца - увольняется. И сейчас требует восстановить его на работе. Какими статьями мы можем оперировать отказ о приеме на работу?
Если управление образования настаивать взять этого человека на работу, что можно предпринять, чтобы этого не делать?
Я заехал кирпич раньше на этот дорог знак кирпича не было раньше дорога было двухстороная они начили ремонтирует дорогу из-за этого крпишны знак поставили мне вызвали суд мне какая наказания будет скажите пажалуста спасибо.
Снт Мираж граничит с нашей деревней... у снт есть своя дорога которую они обслуживают... жителям снт показалось что обслуживать свою дорогу им очень дорого и они решили сделать проезд к своим землям через нашу деревню... будущая дорога будет проходить веткой от нашей деревенской дороги примерно метров 50 в непосредственной близости от детской площадки - 1-2 метра... мы жители деревни против строительства ветки дороги... деревня наша тупиковая... чужих машин нет. Как противостоять действиям СНТ?
Скажите пожалуйста, если работник увольняется из другой организации в наше учреждение, то как правильно принять человека переводом? Спасибо!
Скажите вот сотрудник принят на работу 02.09.2014 г. после он 12.05.2015 г. берет полный отпуск проработав 8 месяцев. Но вскоре он заявляет что после окончания отпуска увольняется. И имеет ли право быть в полном отпуске (проработав всего лишь 8 месяцев) а потом увольняться?
Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы (есть отношение о переводе). Проработав там 1,5 месяца - увольняется. И сейчас требует восстановить его на работе. Какими статьями мы можем оперировать отказ о приеме на работу?
Скажите пожалуйста я устроился недавно на работу проработав на работе 6 месяцев, и хочу пойти в отпуск на 14 дней, но руководства заявило о том что мне положено через 11 месяцев. Скажите пожалуйста, правомерно ли действие руководства?! За ранее благодарен за ответ!
Д.д. скажите пож. Муж отработав грузчиком и с ним же шесть человек, по окончанию работы ему компания ни оплатила 13 тысяч, работа не офицыально... как мы можем настоять что б ребятам оплатили деньги за проделанную работу? Скажите пож.