Можно ли быть вынужденным перейти на низшую позицию в аутстаффинге компании?
Могут ли меня принудительно приказом привести на более низкую позицию в аутстаффинг из штата компании, так что останентся выбор либо работать на этой позиции либо писать по собственному желанию?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время в компании произошла реорганизация и мою позицию сократили а должностные обязанности раскидали по другим позициям. Сейчас идёт четвертый год - я нахожусь в отпуске за свой счет. Работодатель предлагает мне выход на более низкую позицию, с сохранением заработной платы, но в аутстаффинг кадрового холдинга без сохранения страховки и прочих льгот, которые были у меня когда я находилась в штате компании. Имею ли я право требовать найти для меня позицию в штате компании? Могут ли меня уволить по скоращению штата если я откажусь от выхода по аутстаффингу? Если я откажусь подписывать заявление по собственному желанию?
У нас на работе происходит сокращение штата. Мне предложили позицию декретного сотрудника, при этом меня не сокращают (уведомление было получено 2 месяца назад) а предлагают писать по собственному желанию и переходить по срочному договору. Все бы ничего, но готовится вторая волна сокращений. Могут ли меня сократить с декретной позиции?
У нас в компании реорганизация и изменение штатного расписания, в связи с этим мне предложили перейти с руководяшей позиции на более низкую должность но с сохранением Заработной платы но так же появилась такая же позиция но с расширенным функционалом (увеличилось кол-во подчиненных), могу ли я на нее претендовать? И что мне делать? Увольняться, судиться или требовать перевода на новую позицию?
Спасибо.
Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору. Руководство хочет меня уволить. Предложили по собственному желанию или по реорганизации компании. По реорганизации компании, говорят, сейчас издаем приказ, предлагаем тебе место курьера и если отказываешься тут же увольняем. У нас не сокращение штата, а перераспределение обязанностей. Хотя в новой штатке, как я понимаю, моей позиции не будет. Я не понимаю, возможно ли это. Я знаю только формулировку по сокращению штата.
Правильно я понимаю, что обычного сотрудника, если он не хочет писать по собственному желанию и его не увольняют по какой-либо статье можно уволить только по сокращению штатов. Реорганизация его не касется.
Живу в Казахстане. Работаю вахтовым методом. На этой вахте мне сказали, что реорганизация отдела. И это позиция переходит в другую компанию. Вначале сказали, что я перейду. Но теперь, супервайвер сказал, что переход плохо отразится в моем трудовом. И мне сказали, написать увольнение по собственному желанию с этой компании. Чтобы меня приняли в другую по этой же позиции. Я написала заявление, по собственному желанию. Правильно ли я поступила?
В нашей организации решили сменить штат сотрудников, а заодно и сократить штаты (многих сократили) меня же попросили написать по собственному желанию, т.к. моя должность не сокращается, а остается в штате (только будет другой человек работать). Я - руководитель группы автотранспорта. Подскажите неужели руководство и вправду не могут меня никак сократить? А если могут то как? Я не хочу писать по собственному но и работать в компании не хочу (хочу чтоб сократили). Какие аргументы высказать в отделе кадров? Спасибо.
В компании запланировано сокращение штата, мою должность в том числе. Навязывают написать заявление по собственному желанию, без пособий. Что мне делать, чтобы получить пособия и на каком основании идти с жалобой в трудовую инспекцию, если мне не выдают документов, на основании которых я больше не буду числиться в штате компании? Работодатель ставит вопрос ребром: или оставайся работать за мизерную зарплату или уходи по собственному желанию, но без каких-либо пособий по статьям сокращение штата или обоюдному согласию.
Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?
Могут ли беременную женщину перевести приказом на более низкую должность в компании. С оклада 31000 до 15000 руб. без её согласия будучи еще и на больничном. Либо сделать этот перевод задним числом.
Меня сокращают, но хотят чтобы уволилился по собственному, я отказался, тогда они говорят о законе оптимизации штата? Что переведут меня на более низкую должность, либо отправят на другой конец города... Что это? как мне поступить? Как сделать чтобы выплатили компенсации...