Может ли бухгалтер в ТСЖ работать без трудового договора, если да, то на каких условиях и как это должно быть оформлено?
Может ли бухгалтер в ТСЖ работать без трудового договора, если да, то на каких условиях и как это должно быть оформлено?
Доброе утро! Как должно быть оформлено расторжение трудового договора с председателем ТСЖ, (председатель остается работать на общественных началах).
Каким образом должно быть оформлено вознаграждение председателю ТСЖ? И как оплачивается труд бухгалтера и дворника - трудовой договор или вознаграждение?
Здравствуйте. Может ли член правления также и работать в своем ТСЖ (например электриком), если он является ИП? Если да, то, как это должно быть оформлено?
Должно ли быть расторжение трудового договора оформлено как "Расторжение трудового договора", т.е. на каком-то бланке, аналогичном трудовому договору? Если да, то где можно взять этот образец?
Я, ИП у меня работники работают на условиях почасовой оплаты труда, сейчас хочу изменить условия трудового договора и перевести на сдельную оплату труда.
1. Каким договором это оформить, отдельным или как дополнение к первому договору? Стандартный этот договор или нет?
2. Уведомить в какие сроки я должна работников, что при этом мы должны подписать?
3. Если они не согласятся и другой работы у меня нет, они увольняются? Я какие выплаты или компенсации в этом случае должна им выплатить?
4. Если можно какие это статьи в ТК.
Спасибо.
Может ли председатель правления ТСЖ временно выполнять работу дворника ТСЖ, а если может, то как это должно быть оформленно.
В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
При каких условиях может работать председателем не член тсж. И близкие родственники члена ТСЖ могут быть председателем.
После вступления в действие Трудового кодекса директор предприятия издал приказ о заключении с работниками письменного трудового договора. Подскажите, на каких условиях должны быть подписаны данные договоры? Как поступить в случае отказа работников подписать договоры?