Реорганизация с вынужденным выделением - работники уволены переводом во вновь созданную организацию
Объявили о реорганизации в форме выделения, но вместо выделения работников принудили уволиться переводом во вновь (на их же базе созданную) организацию.
Работников вообще-то не выделяют. Думаю Вы заблуждаетесь. Выделение - это и есть по сути создание нового юридического лица на базе старого. Все зависит от разделительного баланса реорганизуемого лица. Как правило до работников таких тонкостей не доводят.
Спросить
Какую запись необходимо внести в трудовые книжки сотрудников, уволить их по переводу во вновь созданную фирму или внести запись о реорганизации? Заранее спасибо.
Обратились в арбитражный суд с иском о взыскании задолженности, не обратив внимание что на момент подачи иска общество реорганизовано в форме выделения. Вновь созданную организацию в качестве солидарного ответчика не привлекали. Судебные органы иск удовлетворили в полном объеме. Высока вероятность что должник не располагает имуществом и денежными средствами для удовлетворения требований. Можно ли сейчас как-то узнать, передавалась ли наша задолженность вновь созданной организации? Можно ли подать в суд на созданную в результате выделения организацию? Спасибо.
Компания «А» находится в процедуре реорганизации в форме выделения.
Возможно ли сейчас одновременно с процедурой реорганизации в форме выделения начать новую реорганизацию общества в форме присоединения юр лица «Б» к реорганизуемому обществу «А»?
Идет реорганизация организации нам говорят, что при оформлении во вновь созданную будет увольнение и перевод, при этом мы теряем право на отпуск, получая компенсацию. Отработав более 6 мес, имею ли я взять отпуск сразу по переводу в новую организацию? И какая статья ТК (и как звучит приказ) должна быть в ситуации реорганизации?
На работе произошла реорганизация и один отдел выводят за штат и переводят в другую специально созданную организацию.
Всем предлагается написать заявления по собственному желанию, а в другой организации уже писать заявление о приеме.
Правомерны ли эти требования, можно ли уволиться с формулировкой "в связи с переводом" ?
Спасибо!
Лариса.
Создается новая организация при реорганизации в форме выделения. Часть имущества отходит новой организации на основании разделительного баланса. Надо ли вновь созданной организацией расторгать и заключать новые договора на поставки энергоносителей (теплоснабжения, электричества, воды) с поставщиками?
Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 х лет. При реорганизации в форме выделения меня, одинокую мать не перевели во вновь созданную организацию. Мероприятия по реорганизации проводились. Когда я еще работала, т.е до декрета. Ссылаются, что они не правопреемники, что ничего не обязаны. Хотя, в выписке из ЕГРЮЛ в строке правопреемственность стоит, что правопреемники. Прерывала отпуск, не заплатили зарплату, табель учета рабочего времени не ведут 2 года уже,. Смогу ли выиграть суд?
Арб суд без нашего участия вынес решение об аресте имущества, его описали, но после этого прошла реорганизация в форме выделения и ответственность по спорному договору перешла к другой организации, на хранение имущества договор не подписывали. Наша организация сейчас в состоянии реорганизации с 2013 года.
В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?
У нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?
