Мои права нарушены - Как защититься и обвинить непорядочного работодателя
Я работала в частной небольшой компании 11 месяцев, в течении которых директор кормил обещаниями об оформлении трудового договора и трудовой книжки. В таком же положении находились ещё 25 сотрудников. Начальник мотивировал свои действия тем, что хочет избежать налогов, а в замен предлагал урезать до минимума з/плату и тогда оформить официально. Два дня назад директор меня уволил и отказался выплатить з/плату за февраль и за несколько дней марта. Причиной увольнения было то, что я не устраиваю главного бухгалтера лично, т.е. к работе никаких претензий не было.
Как я могу отстоять свои права и наказать непорядочного бизнесмена?
Спасибо!
Добрый вечер Лариса, вы можете взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя через суд, так же Вы можете через суд восстановиться на работе, принудив при этом работодателя заключить с вами договор на условиях, на которых работали до увольнения. При этом тот факт, что работодатель не заключал с вами письменного договора не играет значения, так как в соответствии со ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Таким образом, если у Вас осталось желание работать в этой компании, то можете через суд восстановиться. Причины "не устраивает гл. бухгалтера" по которой Вас уволил работодатель, такого основания для расторжения трудового договора нет и увольнение незаконно. Если уже работать не хотите в этой компании, то взыскивайте зарплату через суд, путем установления факта наличия трудовых отношений и можете написать жалобу в трудовую инспекцию (что работодатель уклоняется от заключения труд договоров), налоговую службу, полицию (что уходит от налогов).
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос. Я с ноября 2009 года по 20 марта 2010 года проработала в ООО частное охранное агенство. При увольнении по расторжению трудового договора (по моей инициативе) директор не выплатил мне деньги за сверхурочную работу за февраль месяц, хотя я в феврале месяце я работала без выходных. А зарплату за март сказал, что выплатит в апреле. При этом особо подчеркнул, что она будет минимальной. Плюс ко всему при моем уходе с работы он не дал мне трудовой книжки, сказав, что я не принесла свой экземпляр трудового договора. Имеет ли право директор ООО не отдавать мне трудовую книжку без возвращения моего экземпляра трудового договора и имеет ли он право урезать зарплату за февраль, если я уволилась в марте?
Как мне забрать свою зарплату два месяца директор не дает деньги все обещаниями кормит работал у него не официально нет ни трудового договора не трудовой книжки подскажите пожалуйста что делать из за задержки не могу оплачивать кредит банку. Спасибо.
Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели.
Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали.
15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая.
При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался.
В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию.
Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было.
При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?
Устроился на работу, начальник (владелец) не устраивал официально кормил обещаниями. Через 5 месяцев решил уволиться, начальник попросил подписать договор о найме задним числом я отказался. Теперь не отдает трудовую. Обратился в прокуратуру, там сказали что они докажут что я работал, мне работодатель вернет книжку и запишет туда увольнение по статье, т.к. я не работал после того как работодатель отказался отдавать трудовую. Вот думаю что делать, полюбовно решить не получается.
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
При моем увольнении в трудовой книжке бухгалтер внесла запись от имени генерального директора компании, который находится в Питере, при этом за него расписалась, Компания в которой я работала-филиал, директор назначен в соответствии с приказом, право подписи у него на основании доверенности ген. директора. Правомочна ли запись бухгалтера в трудовой книжке от имени ген. директора и подделкой подписи, т.к трудовую книжку в Питер не направляли, оформили книжку в моем присутствии, бухгалтер подписала запись подписью гендиректора (подделка чистой воды) то есть расписалась вместо генюдиректора его подписью. Директор филиала на эту подделку поставил синию круглую печать компании.
Находилась на больничном с 26.06.16. по 20.10.2016. в сентябре при запросе на работе копии трудовой книжки для оформления инвалидности узнаю, чроя уволена еще 15 июля. При этом никакого заявления я не писала, никаких приказов не подписывала. В общем, меня уволили без моего ведома. И еще, до сих пор мне не вернули трудовую книжку. Копии трудовой книжки, трудового договора, доп.соглашения отказываются предоставлять. Какие мои могут быть действия? Законно ли мое увольнение?
После трех месяцев задержки зп решила уволиться. Как мне теперь вернуть свои заработанные деньги, если у меня нет ничего кроме трудовой книжки, а начальник платить отказывается, объясняя это тем, что сейчас денег нет.
Уволилась с предприятия 12,11,2012. При увольнение не выдали заработную плату. Неделю назад узнала что не было отчислений налогов хотя подоходный налог вычитали из з/п. Трудового договора на руках нет, но есть запись в трудовой книжки. Предприятие официально закрыто, объявило о банкротстве Предприятие было ООО. Что делать? Как добиться зарплаты? Три месяца уже прошло со дня увольнения?
Произошла такая ситуация. Меня приняли на работу, на должность зам. главного бухгалтера. Я принесла все необходимые документы, трудовую книжку.
Я приступила к работе. Ни приказа о приеме, ни трудового договора работодатель не оформил. В конце третьего дня работы мне сообщили, что не готовы со мной заключить трудовой договор, якобы бывший работодатель плохо отозвался обо мне. Мне выдали заработную плату за три дня, без ведомости. Можно ли привлечь работодателя за незаконное увольнение, незаключение трудового договора.