Возможен ли вахтовый метод работы для воспитателей и вожатых в летнем детском лагере?

Имеет ли право администрация детского дома отправить на работу в детский лагерь помощников воспитателей для ночного дежурства без заключения договора с лагерем без оплаты. В тоже время воспитателей туда отправляют по договору и их работа оплачивается и в лагере и по месту работы в д/доме.

Я работаю воспитателем в центре для детей сирот и оставшихся без попечения родителей, на летний период центр выезжает в оздоровительный лагерь, в этом году меня назначили начальником лагеря, я находилась в лагере безвыездно 64 дня, получив расчетки я увидела, что на момент моей работы в лагере начальником лагеря у меня стоит должность воспитатель и оплата производилась по окладу воспитателя. Могу ли я оспорить оплату труда за период своей работы в летнем лагере?

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?

Столкнулись с такой проблемой, работаю сейчас в детском лагере. В отряде 59 человек на два вожатых + 1 один вожатый на половину ставки, которого нам дали спустя половину смены. Имеем ли мы право (2 ва вожатых) просить о выплате полторы ставки? Примерно выходит по 25 детей на человека. Заранее спасибо.

Я работаю в детском доме. На зимние каникулы мы выезжаем в лагерь. Едет 20 детей в возрасте от 8 до 16 лет, среди них двое инвалидов и есть дети с ОВЗ. В лагере нет вожатых, лишь координатор. Нас, воспитателей, только двое. Скажите, сколько должно быть воспитателей на такое количество детей. Прошлые года сопровождающих всегда было трое. Спасибо.

Я являюсь вожатым в детском лагере, в связи с расписанием лагеря приходиться работать 24/7. Из-за недосыпа и трудного графика постоянно мучают головные боли и скачет давление, появился кашель и не проходит. Могу ли я подать на лагерь в суд по нанесению вреда здоровью?

Какую ответственность понесет компания и ее руководитель за несчастный случай с ребенком, если она (компания) заключила с воспитателями договора ГПД и предоставила воспитателей по договору аутстаффинга другой компании для работы в летнем детском лагере.

В июне месяце в школе будет организован пришкольный лагерь, без оплаты труда ссылаясь на то, что это обычное рабочее время по ставке, на которую я сейчас устроен. Правомерно ли это? Должна ли оплачиваться работа воспитателя в летнем пришкольном лагере? И если должна, но не оплачивается обязана ли администрация школы предоставить мне отгулы за работу воспитателем в летнем лагере?