Ковригина Светлана Витальевна
Ковригина С.В.Подписчиков: 17366
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.5М

Прогул не повод для увольнения? Верховный суд защитил права работника, уволенного за прогул работы

425 просмотров
262 дочитывания
41 комментарий
Эта публикация уже заработала 13,85 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.

История одного увольнения за прогул на работе

Конфликт начальника и работника произошёл в Краснодарском крае. Автомеханик Крылов, фамилия изменена автором, не явился на работу после ссоры со своим начальником. Мужчина отсутствовал на работе больше 4-х часов.

По версии мужчины, работодатель потребовал от него оплатить стоимость моторного масла, которое потребовалось для повторного ремонта автомобиля клиента. Автомеханик счёл это крайне не справедливым и в знак протеста ушёл с работы.

Однако, работодатель не посчитал причину отсутствия Крылова на работе уважительной и уволил мужчину за прогул.

Автомеханик обжаловал увольнение за прогул в суд

Крылов посчитал, что был уволен незаконно и обратился в суд, потребовав:

  • признать увольнение незаконным,
  • взыскать с работодателя среднюю зарплату за время вынужденного прогула и удержанные деньги - 11 тыс. руб. и компенсацию морального вреда 10 тыс. руб.

Районный суд отказал в иске работнику, признав увольнения за прогул законным. Крылов не успокоился и дошёл до Верховного суда.

Позиция Верховного суда: прогул не повод для увольнения

Верховный суд России рассмотрел спор Крылова с работодателем и отменил решения нижестоящих судов.

Высшая судебная инстанция сочла, что судам нужно было обязательно выяснить,

были ли у работодателя основания применить менее строгое дисциплинарное взыскание, чем увольнение.

Когда работника могут уволить за прогул?

Напомню, что согласно нормам Трудового законодательства, основанием для увольнения за прогул является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или всей рабочей смены,
  • либо более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Резюме

Обычно факт отсутствия на работе более 4 часов является достаточным основанием для увольнения за прогул.

Однако, на практике суды часто признают увольнение за прогул незаконным, если работодателем допущены процессуальные нарушения при оформлении прогула (например, нарушены сроки увольнения, должным образом не зафиксирован прогул).

Ваш начальник строго относится к отсутствию на работе?

Благодарю Вас за оценки и комментарии!




Фото автора Anna Shvets: Pexels

https://ura.news/news/1052528853

Ваш начальник строго относится к отсутствию на работе?

Проголосовали:99

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

41 комментарий
Понравилась публикация?
152 / -2
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Ковригина Светлана Витальевна
Комментарии: 41
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Руслан
Подписчиков 9028
14.03.2024, 18:35
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.3М
В судебной практике очень много дел, которые непосредственно связаны с действиями несовершеннолетних детей.
Подробнее
Неинтересно
-1
8
ООО "МФЦ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА"
Подписчиков 2082
07.03.2024, 16:38
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг494.9к
Если смерть военнослужащего находится в прямой причинной связи с алкогольным, наркотическом ...
Подробнее
Неинтересно
0
6
Криухин Николай Валерьевич
Подписчиков 76590
12.02.2024, 14:35
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.4М
Вторым кассационным судом общей юрисдикции в кассационной инстанции завершено ...
Подробнее
Неинтересно
0
59
Тоболин Александр Александрович
Подписчиков 53094
27.11.2023, 10:54
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.5М
В юриспруденции как в жизни, если поставлена цель, при этом имеющая существенное ...
Подробнее
Неинтересно
-5
14
Кадыров Руслан Олегович
Подписчиков 27663
25.03.2024, 13:11
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.9М
СпойлерСмертной казни террористам – не будет. Почему – см. ниже.Для пониманияЕсли кто-то считает,...
Подробнее
Неинтересно
-1
174
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 15161
25.03.2024, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.3М
Здравствуйте, уважаемые читатели, подписчики и посетители юридического сайта!!!!ВступлениеСегодня ...
Подробнее
Неинтересно
0
66
Грачева Елена Андреевна
Подписчиков 48
21.03.2024, 10:21
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг19.8к
Начался спор! Житель города Омска купил комнату в жилье, да ещё и в аварийном. Затем ...
Подробнее
Неинтересно
-1
2
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 91751
15.03.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.9М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-3
54
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 91751
11.03.2024, 13:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.9М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-1
44
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 15161
08.03.2024, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.3М
"Раздел совместно нажитого имущества": или о том как бывший муж отсудил у бывшей ...
Подробнее
Неинтересно
-1
74
Victoria
Подписчиков 150
04.03.2024, 22:35
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг55к
На сайте департамента верховного суда РФ доступ мне усложнили до невозможности войти. Департаменту показалось,...
Подробнее
Неинтересно
0
0