Здравствуйте! Сегодня в статье рассмотрим, может ли работодатель выйти на работу в выходные дни? Стоит ли брать отпуск в мае 2022? А также приведем производственный календарь, который регламентируем, как отдыхаем в мае 2022 г.
Для того, чтобы разобраться с вопросами, касающимися отдыха и работы в период майских праздников в 2022 г., обратимся к официальным данным.
Производственный календарь на май 2022 г.: как отдыхаем в мае 2022 г.?
Время отдыха включает 2 этапа:
1) 1 - 3 мая, при этом 30 апреля - субботний нерабочий день. В итоге, будет 4 подряд дня отдыха.
2) 7 - 10 мая - 2-ой этап. Еще 4 дня подряд будут выходные.
Между двумя периодами отдыха будут рабочие дня - это 4, 5 и 6 мая, таким образом, первая неделя в мае будет трехдневая.
Есть инициативы о том, чтобы сделать промежуток 04.05 - 06.05, выпадающий между 2 этапами праздничных дней, также выходными. О перспективах скажем ниже.
Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни в мае 2022 г.
Итак, чтобы никто не нарушил ваши права, следует знать:
1. Работодатель может привлекать к выходу на работу в выходные только с письменного согласия (основание - ст. 113 ТК РФ, ч. 2).
2. Отзывать от отдыха работодатель может только в том случае, если от выхода на работу зависит функционирование производства.
3. Для привлечения работника к труду в выходные дни необходимо получить согласие профсоюзной организации в письменном виде (основание - ст. 113 ТК РФ ч. 5).
4. Отказ работника от выхода на работу не может повлечь наказание, увольнение или применение мер дисциплинарной ответственности.
5. При выходе на работу работнику следует ознакомиться с уведомлением и зафиксировать на нем согласие/отказ от труда.
Таким образом, мы рассмотрели основные положения, которые помогут вам, если вас вызывают на работу во время майских праздников 2022 г. без вашего желания.
Посмотреть комментарий специалиста по вопросу рабочих “выходных” можно в сюжете
Информация приводится по ТК РФ и Консультант. Плюс.
Отпуск выпадает на майские праздники в 2022 г. - как рассчитать?
1. Отпуск следует продлить, если во время отпуска выходной.
2. Работники могут взять краткосрочный отпуск, например, только на период рабочих дней
3. Знайте, чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее идти в отпуск.
Будут ли продлевать майские праздник в 2022 г. - депутаты Госдумы, которые выступают “ЗА”
Ряд депутатов ГД за продление майских праздников в 2022 г., чтобы получились длительные "каникулы".
1. Владислав Даванков выступает “ЗА”. Даванков считает: россияне нуждаются в отдыхе, также многим необходимо провести посевные работы на дачных участках.
2. Иван Абрамов говорит о том, что продление майских праздников имело место в 2020 и 2021 г., что благотворно сказалось на настроении россиян, не повлияло на ситуацию в стране.
3. Геннадий Онищенко приводит аргументы, что майские праздники с 1 по 10 мая включительно необходимо ввести на постоянной основе, новогодний отдых, наоборот, нужно сократить.
Продление майских праздников в 2022 г.-Депутаты Госдумы “Против”
Главные противники высказывают следующие аргументы:
1. Светлана Бессараб, отмечая, что в России больше всего праздничных дней, считает, что продлевать майские праздники не стоит, поскольку экономика России сейчас только стабилизируется, а дни отдыха негативно скажутся на производстве, прежде всего, на работниках сельского хозяйства.
2. Ярослав Нилов категорически против того, что было продление майских праздников с 1 по 10 мая включительно. Депутат утверждает, что россияне уже устали сидеть дома из-за ограничений и дистанционной работы. Сейчас все хотят работать - считает Нилов.
3. Кроме того, Нилов отмечает, что посевные работы в мае - это спорный вопрос, ведь не во всех регионах России одинаковая погода, так, в ряде регионов в это время еще холодно для посевов.
Минтруд: как будем отдыхать в мае 2022 г. - официальные данные
Несмотря на то, что ведутся горячие обсуждения вопроса продления выходных, пока есть только официальные данные от Минтруда.
Подытожим: будет 2 периода праздников продолжительностью в 4 дня. Об изменениях говорить пока преждевременно.
Заключение:
Майские праздники пройдут в 2 периода. За другими изменениями необходимо следить по новостям.
Заставить работника трудиться в выходные нельзя, если работник категорически не согласен. Отпуск в мае 2022 г. брать невыгодно, но ориентироваться стоит, прежде всего, на свои желания и интересы. Приятного отдыха!
Материал для статьи - СМИ.
8.5М
