А к Вам применялись (Вы применяли) какие - нибудь необычные дисциплинарные поощрения или взыскания?

Один из предпринимателей Санкт - Петербурга креативно подошел к вопросам поддержания трудовой дисциплины у себя в организации. Теперь за опоздания на работу, преждевременный уход с работы и другие дисциплинарные проступки его сотрудники выполняют различные физические упражнения: приседания, подтягивания, прыжки на месте, бег по кругу. И для здоровья полезно, и хорошо дисциплинирует. В другой фирме в Новосибирске за качественное выполнение своей работы сотрудникам дарят сертификаты в салон тайского массажа. А директор компании в Казани за рошее выполнение своих трудовых обязанностей делает своим сотрудникам сам бесплатно модные стрижки и укладки, вспомнив свою предыдущую профессию.

Трудовое законодательство России содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, ограничивая их для большинства категорий работников замечанием, выговором и увольнением по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ). При этом данная статья прямо запрещает применять к работникам дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством. Например, денежные штрафы, столь любимые на практике многими работодателями, могут быть вполне обжалованы в трудовую инспекцию или в суд как незаконные.
В отношении дисциплинарных поощрений за качественное выполнение трудовых обязанностей законодательство более лояльно. Статья 191 ТК РФ помимо таких видов поощрений как благодарность, денежная премия, ценный подарок, награждение почетной грамотой, дает возможность работодателю устанавливать во внутренних документах организации и иные поощрения. Поэтому сертификаты в массажный салон и модные стрижки, в принципе, вполне соответствуют закону. А вот физические упражнения под большим вопросом. А к Вам применялись (Вы применяли) какие - нибудь необычные дисциплинарные поощрения или взыскания?