Гришко Павел Игоревич
Гришко П.И.Подписчиков: 9130
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату — что говорят суды

5 034 просмотрa
2 457 дочитываний
50 комментариев
Эта публикация уже заработала 120,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату — что говорят суды

В Трудовом кодексе РФ есть статья 134, которая обязывает работодателей обеспечивать повышение реального уровня заработной платы своих работников. Однако почему-то принято считать, что она относится только к муниципальным и государственным учреждениям. На самом деле это не так. Давайте узнаем, что говорят по этому поводу российские суды.

Повышение заработной платы в частных организациях

Независимо от формы собственности организации, работодатель обязан повышать заработную плату своим сотрудникам с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, то есть инфляции.

Порядок такой индексации должен быть установлен локальными нормативными актами, в частности коллективным договором, который составляется и утверждается с учетом мнения работников (ст. 40 ТК РФ).

Если на предприятии отсутствует утверждённый порядок индексации заработной платы, то это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой наложение крупного штрафа на работодателя или его отстранение от должности (письмо Минтруда России от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135).

Еще раз обращу внимание, что это относится к организациям любой формы собственности, включая ООО и ИП, имеющих сотрудников.

Судебная практика

Согласно определению Верховного суда РФ от от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ 18-14, повышение заработной платы можно производить и без индексации, но такой способ должен быть предусмотрен локальными нормативными актами. Если вам просто увеличивали оклад в связи с дополнительными обязанностями или выплачивались премии, то этого недостаточно.

Однако в судебной практике есть и проблемный вопрос. В частности, обязан ли работодатель проводить индексацию, если в коллективном договоре это не предусмотрено.

Большинство судов считают, что если в коллективном договоре пункт об индексации отсутствует, то работодатель не обязан ее проводить, в этом случае он ограничится лишь штрафом за то, что не включил положение об индексации в локальные нормативные акты на предприятии (Определение Московского городского суда от 06.07.2017 № 33-22702/2017).

Вывод

Таким образом, для начала вы должны потребовать от работодателя внесения в коллективный договор порядка индексации заработной платы на основании роста потребительских цен, а потом уже требовать самого проведения такой индексации.

Если работодатель отказывается утвердить порядок повышения зарплаты, то вы имеете право пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. В жалобе сообщите, что на предприятии не установлен порядок индексации заработной платы, что является нарушением ст. 134 ТК РФ.

Также вы можете попросить соблюсти вашу конфиденциальность на основании ст. 358 ТК РФ, чтобы работодатель не узнал, кто именно подал жалобу.

Напишите в комментарии, удавалось ли вам добиться индексации заработной платы и с какими проблемами вы столкнулись.

Если статья была интересной, то ставьте лайк!

50 комментариев
Понравилась публикация?
180 / -7
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 50
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7019
24.02.2024, 20:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.8М
Достичь реального увеличения доходов граждан поручил Президент Путин правительству ...
Подробнее
Неинтересно
-8
128
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19063
позавчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
21
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7019
15.03.2024, 15:37
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.8М
Организация трудовой занятости граждан всегда остается сложной что со стороны ищущих работу,...
Подробнее
Неинтересно
0
83
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7019
24.02.2024, 20:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.8М
Достичь реального увеличения доходов граждан поручил Президент Путин правительству ...
Подробнее
Неинтересно
-8
128
Никифоров Андрей Викторович
Подписчиков 7547
01.12.2023, 15:07
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
Добрый день или вечер! Давайте сегодня поговорим о окладах и МРОТ. Много вопросов ...
Подробнее
Неинтересно
-7
57
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1559
22.11.2023, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.4М
СИТУАЦИЯРассмотрим ситуацию , когда работодатель в устной форме предлагает ...
Подробнее
Неинтересно
-1
31
Поддубный Сергей Николаевич
Подписчиков 1741
22.03.2024, 18:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.9М
Структура страховой пенсии по старости сама по себе не сложная. Это сумма фиксированной ...
Подробнее
Неинтересно
-4
48
Шишкин Виталий Михайлович
Подписчиков 43789
21.03.2024, 08:35
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.2М
Cуть делаГражданин Ш. обратился в суд о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада,...
Подробнее
Неинтересно
-4
3
Поддубный Сергей Николаевич
Подписчиков 1741
19.03.2024, 14:14
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.9М
Из всех видов пенсий рассмотрим самый распространенный вид – страховая пенсия ...
Подробнее
Неинтересно
0
18
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4322
17.03.2024, 09:16
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.9М
Если работник работает по совместительству на 0,1 ставке, то его рабочий день длится всего 48 минут.
Подробнее
Неинтересно
0
2
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 5909
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
0
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 15165
08.03.2024, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.4М
"Раздел совместно нажитого имущества": или о том как бывший муж отсудил у бывшей ...
Подробнее
Неинтересно
-1
74