Заставляют уволиться по собственному желанию? Хитрый трюк от юриста, как утереть работодателю нос

На фоне внешнеполитических событий в организациях всё чаще встречается принудительное увольнение "по собственному желанию", однако "собственного желания" у работника нет. Я называю такую ситуацию "увольнение по собственному желанию моего начальника".

В данной статье я расскажу, как сделать ловкий трюк, которым можно утереть работодателю нос и сохранить рабочее место.

Конечно, проще, чтобы работник сам "уволился", чем сокращать его и соблюдать закон: уведомлять об этом за несколько месяцев, выплачивать зарплату после "увольнения" и так далее.

Пишите заявление!

Ситуация: вас вызвали к начальнику и дали лист бумаги и ручку со словами: "Пиши!" Понятное дело, что не каждый человек может сказать "нет", развернуться и уйти.

Если вы так не можете (в этом нет ничего плохого), то согласитесь: пишите заявление на увольнение по "собственному" желанию. Работодатель доволен, но у вас остались карты в рукаве. К ним и перейдём.

Отправляем письмо на работу

В этот же день (!) после работы обязательно составьте заявление на имя работодателя, в котором укажите, что отзываете своё заявление на увольнение и укажите, что увольняться по собственному желанию не хотите.

Отправляйте это письмо Почтой России ОБЯЗАТЕЛЬНО с описью! Можно отправить дополнительно с уведомлением, но это необязательно.

Вы спросите: а зачем это делать? Дело в том, что, согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение происходит НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после написания заявления, то есть в день, когда вы отправите письмо, вы ещё работник и вы имеете право писать заявления работодателю на отзыв увольнения.

А дальше что?

• Выйти на больничный. Дело в том, что, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, уволить работника, который находится на больничном, нельзя. Вы можете использовать это время для того, чтобы попытаться урегулировать ситуацию с работодателем, либо же просто заставить вашего работодателя вам оплачивать больничный, что тоже неплохо, пока вы ищете другую работу.
• Написать жалобу в РосТруд по тому факту, что вас заставляют уволиться по "собственному" желанию.
• Явиться на работу в присутствии свидетелей. Вы же помните, что вы не уволены? А если работодатель будет вам препятствовать, ссылаясь, что вы уволены и должны покинуть место, то вам необязательно говорить о письме, которое вы направили работодателю. Таким образом вы, взяв в руки свидетелей, обращаетесь в суд или в РосТруд с жалобой на работодателя о том, что он вас не пускает на работу. Работодатель получит по заднице штрафом – будьте уверены.

Ну и у вас может быть логичный вопрос: "Ну, хорошо, маневр удался, но мне же не дадут спокойно работать? Автор – дурак!". А вот тут я хочу сказать, что автор не волшебник. Автор лишь дал вам инструмент, а как им пользоваться – решать вам. Автор не может создать вам благоприятные условия на работе. Тем не менее, работодатель может отстать от вас, поняв, что вы крайне хитрый человек.

С уважением, юрист по трудовым спорам Чубуров Эдуард

Если вам нужна моя помощь – пишите. Контакты есть на сайте.

Также подписывайтесь на мой Канал на youtube.com