Работодатель подал в суд на бывших работников о взыскании суммы из-за несоблюдения трудовых обязанностей - возможность неоплаты и электронные письма в качестве доказательств
Работадатель подал в суд на бывших работников о взыскании суммы, ссылаясь на то что все сотрудники не добросовестно относились к работе, и неизвещали работадателя о фактах обнаружения ущерба, и пр. есть ли возможность у сотруднов не оплачивать, т.к есть эл. письма с фото о кражах, также о просьбах об обеспечении надлежащих условий (склад не закрывался-небыло замка, противокражные ворота постоянно не работали, и пр.)так же являются ли эл.письма док-вом. и на что мы можем сылаться? И ещё может ли дог-р о полн. Мат.ответсвенности являтся док-вом еслибыл подписан перед увольнением?
Надо со всеми документами знакомиться. чтобы сформировать позицию. Обращайтесь к юристу.
Спросить
Ст.392 гдасит что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Т.е он что может через 10 лет после увольнения сотрудника только обнаружить, а потом ещё в течении года подать. Не сильно ли жирно условия для работодателей по исковой давности на фоне условий для работников.
Является ли разглашением персональных данных в данный случай.
Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.
Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.
Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.
В магазине сотрудник по договору является материальном ответственным лицом. После очередной ревизии обнаружена ОЧЕРЕДНАЯ недостача, которую распределяют между сотрудниками. Сотрудник пишет заявление, что он согласен и будет выплачивать. Но вот уже год в магазине не работают противокражные ворота, камеры есть, но никто не следит на их работой. При приеме товара участвуют всего 2 человека из 10 - директор и еще 1 сотрудник. И часто уже на этапе приемки не хватает товара... Можно ли ссылаясь на Ст 239, 240 ТК РФ, а именно пункт 11.1. (Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), написать новое заявление об отказе выплаты?
Скажите пожалуйста, является ли правомочным бессрочный договор найма на работу сотрудника организацией, скрепленный подписями сторон без каких-либо печатей со стороны работодателя? При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать, что сотрудник выполнял сови обязанности согласно этого договора или работодатель может просто "кинуть" работника, ссылаясь, что никакого договора между ним и работником заключено не было?
Насколько реально взыскать в суде ущерб причиненный работодателю, если договор о мат. ответственности с работником отсутствует? Сумма иска очень большая. Работал официально, тр.договор есть, а также есть признание работника, написал что признает факт присвоения данных ден. средств работодателя. Подскажите насколько перспективно это дело в суде? Неужели все упрется в договор о мат. ответственности. И еще вопрос вычитала что эти дела рассматривает мировой суд, так ли это?
Если сумму ущерба работника работадателю не превышает среднемесячный заработок, то работадатель ежемесячно будет удерживать с зарплаты работника до 20% пока не будет погашен ущерб так как сумма удержаний у работника не может быть больше 20% без исполнительного листа?
Попал в дтп на служебной машине. Виноват. Потерпевший подал иск и моему работадателю пришлось оплатить моральный ущерб. Из этой фирмы Я давно уволился. Может ли мой бывший работадатель в порядке регресса истребовать эту сумму с меня? И какой срок у работадатель есть для подачи регресса с момента выплаты пострадавшему?
Ситуация такая: при поступлении на работу в магазин заключен договор о коллективной материальной ответственности, спустя 2 месяца была проведена инвентаризация и выявлена недостача на крупную сумму, организация подала в суд исковое заявление о взыскании денежных средств со всех работников. Вопрос: каким образом можно доказать, что работодатель должным образом не обеспечил сохранность имущества? (был утерян магнит снимающий бирки, склад не закрывался, камеры в торговом зале не были установлены, охранников так же в торговом зале не было)
Работодатель удерживал, но не перечислял алименты взыскателю. О том, что есть долг по алиментам, работник узнал после увольнения и после того, как пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Основанием для постановления явилась справка, которую работодатель направил приставу с указанием суммы долга.
Работник подал иск к работодателю о взыскании неосновательного обогащения. Суд отказал на основании того, что ущерба работнику не нанесено.
Работник погасил имеющийся долг и подал второй иск о взыскании с работодателя неосновательного обогащения. Суд отказал на основании, что надлежащим ответчиком является вззыскатель, а не работодатель.
Иным словами, работодатель присвоил причитающиеся взыскателю алименты, обогатился на данную сумму, но взыскать с него невозможно.
Какие есть реальные и проверенные практикой предложения по данному вопросу?
Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
