Возможно ли потребовать перерасчета заработной платы в случае отсутствия заявления и вычета НДФЛ без льгот
У меня родился ребенок в июне 2013 г свидетельство о рождении ребенка было отдано на работу в июле 2013 г, но заявление я не писал... просто не знал, что надо и в течении 10 месяцев работодатель вычитал НДФЛ без льгот. Сейчас я написал заявление могу я потребовать перерасчета заработной платы?
Нет, перерасчета Вы потребовать не можете. Напишите работодателю заявление о предоставлении стандартного вычета. Сейчас подайте в свою налоговую инспекцию декларацию о доходах по форме 3-НДФЛ за 2013, в которой заявите о предоставлении стандартного вычета на ребенка с приложением свидетельства о рождении (копии) и заявления о возврате образовавшейся переплаты по НДФЛ на Ваш банковский счет (укажите счет). По окончании 2014 также подайте декларацию и заявление о возврате переплаты на Ваш счет (переплата за январь-апрель).
Спросить
Имею ли я право не выходить на работу если сместился график выплаты зарплаты: за март, апрель и май 2011 года получали в июне и июле 2011 года. Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?
Ребенок родился 21.12.2015, когда работодатель выплатит последний раз пособие в июне или июле, если 1,5 года ребенку исполнится 21 июня?
Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом:
За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма.
За февраль: частично в июле
За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего
За июль: полностью выплачено в августе
Далее идет больничный по сей день.
Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
При приеме на работу представила в бухгалтерию справки о зарплате за 2010-2014 года. С апреля 2011 по октябрь 2013 находилась в декретном отпуске. Работодатель при расчете больничного в июле 2015 взял 2013 и 2914 года, в связи с отсутствием от меня заявления о замене 2013 на 2010 год. Я сейсас прошу работодателя заменить года и пересчитать оплаченный больничный. Правомерен ли отказ работодателя в произведение перерасчета оплаченного в июле больничного, по причине отсутствия от меня заявления о замене годов, я узгала об этом праве только в сентябре 2015.
Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
С 18 апреля 2015 г нахожусь на работе на простое по вине работодателя. В июле 2015 г меня на месяц вызывали на работу в другое отделение (как сказали - на июль выводили из простоя). В июне 2018 г иду в отпуск. Скажите, какие конкретно берут месяца (расчётный период) для начисления отпускных?
1 рибенок умер через месяц после рождения в 2010 году, свидетельство о рождении получала, второй рибенок родился в 2012 году, третий рибенок родился в 2015 году, на материнский капитал подала документы в апреле 2016 года, в заявлении указала что у меня двое детей 2012 года и 2015 года, могу ли я получить сертификат из областного бюджета на рибенка родившегося в 2015 году.
За период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?
Хотела чтобы на работе сделали перерасчёт по рождению и уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с тем, что в декрет ушла в 2016 году и расчёт шёл за 2014-2015 года. В 2014 году работала только 4 месяца, в 2013 работала 6 месяцев. Есть справка с работы о зароботной плате за полные 2011-2012 год. На работе сказали что перерасчёт не сделают и нельзя выбрать 2011-2012 периоды для расчета. Если бы эти года попадали под декрет, то можно было. Правы ли на работе или нет, можно требовать перерасчёт? Спасибо за ответы.
