Оплата за прерванный характер работы - кто имеет право на возмещение и какие нарушения закона выявлены

К сожалению в трудовом законодательстве такой доплаты не предусмотрено. Но это может сделать работодатель, закрепив такую доплату, например, в Положении об оплате труда или в колдоговоре.Ведь разделение рабочего дня на части создает неудобства для работников, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. В связи с чем в локальных актах целесообразно предусматривать доплаты работникам, выполняющим трудовую функцию с данным режимом труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса РФ).

Существует ряд нормативных правовых актов, предусматривающих возможность разделения на части рабочего дня отдельных категорий работников. Среди них:

работники связи (Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112));

водители автобусов, работающие на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15));

водители трамвая и троллейбуса (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127));

члены экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 21.11.2005 N 139));

педагогические работники образовательных учреждений (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. Приказом Минобразования России от 27.03.2006 N 69)).

Вместе с тем наличие нормативно закрепленных перечней профессий и должностей работников, для которых может устанавливаться разделение рабочего дня на части, не исключает возможности применения данного режима рабочего времени к работникам, профессии и должности которых в указанных перечнях отражения не нашли.

Как следует из ст. 105 ТК РФ, разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует учитывать, что основанием разделения работодателем рабочего дня на части может быть либо особый характер труда работников, либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

В локальном нормативном акте о разделении рабочего дня на части следует указать:

1) профессии и должности работников, рабочий день которых будет делиться на части;

2) количество частей рабочего дня. Как правило, день делится на две части, хотя не исключено большее количество частей;

3) продолжительность частей рабочего дня;

4) количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня. Они могут продолжаться более двух часов и не подлежат оплате;

5) срок, с которого и на который вводится разделение рабочего дня на части.

Поскольку разделение рабочего дня на части представляет некоторые неудобства для работника, практикуется установление доплат, размер которых также может определяться локальным нормативным актом.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта, предусматривающего разделение рабочего дня на части, учитывается по правилам ст. 372 ТК РФ.

Таким образом, чтобы понять положена ли вам доплата за разделение рабочего дня на части , нужно обратиться к локальному нормативному акту, утвержденному на вашем предприятии. Это может быть как особое Положение , так и обычные правила внутреннего трудового распорядка.

Что касается увеличения рабочего времени за счет изменения времени начала рабочего дня, то это является нарушением условий трудового договора. Режим труда является обязательным условием. Изменение условий оформляется приказом, но на основании подписанного обеими сторонами соглашения об изменении трудового договора после соблюдения определенной процедуры , предусмотренной статьей 74 ТК РФ (уведомление не менее чем за два месяца). В случае отказа от работы в новых условиях -увольнение в связи с отказом п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.