Увольнение по собственному желанию в декрете - что полагается и какие права есть?

398₽ VIP

если по соглашению сторон ,то заключайте соглашение .Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Здравствуйте! Закрытие филиала признается ликвидацией. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Заявление об увольнении по собственному желанию не подавайте

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если напишите заявление об увольнении, получите только денежную компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ТК РФ.

По сокращению Вы получите 2 ср. зарплаты и возможность получить третью ср. зарплату, если признаетесь безработным гражданином в МЦЗН.

Жаловаться можно в прокуратуру, в суд, в государственную инспекцию труда.

Никаких подтверждений не получите - только трудовую книжку обязаны выдать, расчёт, справку 2-НДФЛ.

Добрый день!

В настоящее время расторжение с Вами трудового договора по сокращению не возможно. Это запрещает ст. 261 ТК РФ. Возможно увольнение в связи с ликвидацией, но закрытие филиала это не ликвидация работодателя. Поэтому уволить Вас по инициативе работодателя не могут. Если работодателю интересно Ваше увольнение и Вы не против при определенных условиях, можете попробовать заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией. Размер и условия Вы можете предложить сами. Если Вы не хотите сейчас увольняться, ничего не предпринимайте. Уволить Вас по сокращения нельзя, даже при Вашем желании.

Уважаемая Юлия !

Все эти юридические вопросы регулируются у нас в России в основном Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), с которым Вы сами сможете при желании ознакомиться в любое удобное для Вас время, хоть сейчас.

У Вас вопрос очень серьезный, а поэтому без ссылок на статьи ТК РФ Вы не сможете разобраться с ним, но сможете допустить непоправимые ошибки в данной ситуации.

В Трудовом кодексе РФ и других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Кроме того, помимо положения стати 256 ТК РФ, гарантирующей сохранение Вам должности по месту работы, ваши права также защищает в данном случае положения статьи 261 ТК РФ.

Если ваш работодатель решил ликвидировать Филиал Юрлица, в котором Вы пока работаете, то в данном случае работодатель вправе это сделать БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ на основании п.1 части 1 статьи 81, статьи 180, статьи 178, статьи 84.1 ТК РФ. С этими статьями Вам следует ознакомиться самой.

Ваш работодатель может пойти в этом случае и другими путями.

1. Он Вам предложил расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию). Это Вам уже решать окончательно, исходя из ситуации, а ситуации могут быть разными, в т.ч. негативными для работника.

2. Вы ему можете предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ, но не по телефону это сделать, а в письменном виде с указанием ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий в письменном соглашении о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ.

В этом Вам и может помочь юрист, в том числе с этого сайта по оформлению такого предложения от Вас в адрес работодателя.

3. Есть и другие пути, но они более выгодны работодателю, и он может ими воспользоваться, не нарушая ваших трудовых прав, а ставя Вас уже перед фактом, но в не очень выгодном положении для Вас.

Ну а жаловаться Вы конечно вправе хоть в Государственную инспекцию труда, хоть в прокуратуру или обращаться с иском в суд. Но при обращении с иском в суд, нужно соблюдать те сроки, которые установлены статьей 392 ТК РФ.

Кроме того, при оформлении любого иска в суд, сначала следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 7 тыс. руб. по таким трудовым спорам.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи.