Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Ответственность руководителя и инженера по охране труда за несчастный случай смертельного исхода в организации

Какая ответственность руководителя за произошедший несчастный случай (со смертельным исходом), если в организации есть инженер по охране труда, руководитель подразделения на котором произошел несчастный случай?

Возможно ли признать несчастным случаем происшествие с работником

Если произошёл несчастный случай с работником на предприятии в после рабочее время (руководитель без приказа задержал работников для выполнения работ) может такой случай быть признан несчастным?

Как поступить в случае, когда работник подал заявление по собственному желанию, но вышел на работу с больничного

Если работник написал заявление по собственному желанию руководителем был подписан ему заявление, и в последний день отработки вышел на работу с больничного. А у руководителя за ним есть зафиксированные прогулы. Что делать увольнять по собственному или по статье за прогул?

Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?

Как поступить мне, если заявление об увольнении написано руководителю, руководитель игнорирует и ставит смены после последнего дня отработки. Грозит поставить прогул и заставляет переписать заявление после дня прогула.

Я хочу понять какую материальную отвественность несет работадатель перед работником в случаем незаконного увольнения последнего?

Помогите разобраться в такой ситуации. Я работала в течении 2 лет в одной организации по совместительству, потом я уволилась с постоянного места работы и у меня осталось только одно место работы, где я работала по совместительству. Со мной произошел несчастный случай на производстве и после выхода с больничного листа, работадатель уволил меня за прогулы. Я подала в суд и суд признал увольнение незаконным и обязал работадателя выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула. Однако президиум гор. суда изменил решение в части оплаты за все время вынужденного прогула, т.е. увольнение признали незаконным, но мне не должны выплачивать деньги ссылаясь на то, что у меня не было записи в трудовой книжке и мне ничто не припятствовало устроиться на работу. Но в ст.234 ТК РФ написано, что работодатель несет материальную отвественность перед работником в случае его незаконно увольнения. Так какую отвественность должен понести работадатель в моем случае? Я хочу понять какую материальную отвественность несет работадатель перед работником в случаем незаконного увольнения последнего? И нарушает ли данное решение суда мои Конституционные права?

Ответственность воспитателей за травму ребенка в Доу - что говорит закон?

Кто несёт ответственность за травму ребёнка полученную в Доу? Могут ли воспитателя привлечь к ответственности если произошёл несчастный случай?

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Ответственность за несчастный случай ребенка, сбежавшего из школы, возлагается на кого?

Ребенок сбежал домой из школы после первого урока дома с ним произошел несчастный случай кто несет ответственность за несчастный случай.