Судя по вопросу, возможный заголовок можно сформулировать так:\nКакие последствия ждут работника, получившего инвалидность, относительно отпуска и компенсации?
Если дадут инвалидность. Работодатель предложит уволиться. Т.к.нет условий для работы в связи с заболеванием моим. А мой отпуск очередной или его компенсация пропадет?
Не пропадает.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьВ 2016 году, мне не дали отгулять очередной отпуск. В 2017 году, я попросила денежную компенсацию, или предоставить задним числом отгулять неиспользованный отпуск, мне отказали и в компенсации и в отпуске. Правы ли мои работодатели?
Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Что лучше для работника: уволиться, не используя очередной отпуск (с момента последнего отпуска прошло 10 месяцев) или сначала сходить в очередной отпуск, а потом сразу уволиться, не выходя на работу? Я работаю по бессрочному трудовому договору и хочу уволиться с 28 Марта и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но администрация хочет отправить меня сначала в отпуск, видимо для того, чтобы меньше заплатить? Посоветуйте, пожалуйста, как лучше для меня, если я не собираюсь возвращаться на работу даже после отпуска?
Уважаемые юристы, прошу ответь на мой вопрос. Мужу дали инвалидность 2 группу (инсульт головного мозга). В справке об инвалидности в строке "дополнительные заключения" ничего не написано. Означает ли это, что может приступить к работе? (слесарь-ремонтник вредное производство). Муж хочет оформить очередной отпуск и после выходить на работу. Хотелось-бы узнать может работодатель его уволить или нет для этого никакого основания?
Мой детский сад закрывают на реконструкцию, сотрудникам предложили пойти либо в отпуск с последующим увольнением, либо уволится в порядке перевода к другому работодателю с выплатой компенсации за неиспользуемый отпуск. Но одна из сотрудниц отказывается от всех условий выше перечисленных. Как мне быть, каким образом я могу ее уволить или что я еще могу ей предложить? Она грозит мне пойти в суд, т.к хочет при переходе к другому работодателю сохранить очередной отпуск заработанный в моем детском саду.
Или возможен только перевод? Отпуск очередной, плановый, за истекший период работы. Спасибо!
Работаю в муниципальном автономном учреждении. Мой очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику отпусков на 2020, начинается с 13 апреля сего года. Не пропадёт ли часть отпуска, из-за карантина? Смогу ли я взять отпуск непосредственно сразу после выхода на работу?
И вообще. В каких случаях работодатель может "не разрешить" (или отсрочить) уйти сотруднику в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Хочу уволиться с работы, у меня 21 день не отгулиного отпуска, работадатель предлагает сначало отгулять, потом уволиться! Как выгоднее, взять отпуск или компенсацию за не отгуленный отпуск?
Очередной отпуск на работе выпадает на ученический отпуск по защите диплома и сдаче гос. экзамена. Хотела уточнить, сдвинется ли на другой месяц отпуск (на работе), пропадет или мне положена компенсация?