Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.
Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.
По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьПредел минимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы законодательством не установлен, данный отпуск может иметь любую продолжительность, установленную по соглашению между работником и работодателем, соответственно, продолжительность данного отпуска может составлять несколько часов. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может составлять несколько часов, например, отпуск без сохранения заработной платы составляет 5 часов, если у работника 8-часовой рабочий день, то указанные 5 часов отражаются в табеле учета рабочего времени
СпроситьПредприятие (частная собственность) обязано предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?
Обязаны предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?
Можно ли одним приказом по личному составу в организции Отозвать несколько работников из отпуска, и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня. Или отпуск предоставляется отдельно, а отозвать несколько работников можно одним приказом?
Имеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании отпуска без сохранения заработной платы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
1.Каков минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за 2015-2016 год.
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью 1 год?
Если. да. то нужно как-то подтверждать необходимость столь продолжительного отпуска?
Может ли приказ на ежегодно оплачиваемый отпуск содержать формулировку предоставить неиспользованные дни ежегодно оплачиваемого отпуска, без сохранения заработной платы.
Работник оформил очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу же отпуск без сохранения заработной платы. В середине оплачиваемого отпуска заболел и взял больничный, который закрылся после отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения отменяется автоматически или больничный оплачивается кусочками?