Изменение штатного расписания - упразднение должности начальника участка и снижение оклада. Что делать в данной ситуации?
Мне сообщили что изменилось штатное расписание. В результате должности начальника участка больше нет, а я теперь старший мастер и оклад стал ниже. Я с этим не согласен на что мне ответили можешь увольняться. Как быть?
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
О подобных изменениях Вас обязаны были предупредить письменно и за два месяца.
СпроситьВ штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание?
Здравствуйте! Работаю в детском саду для детей с нарушением зрения учителем-дефектологом. С сентября изменилось название учреждения. Из названия убрали слово компенсирующего вида. Теперь детский сад общеразвивающего вида. Дети с нарушенным зрением остались. Но меняется штатное расписание и в новом штатном расписании нет должности учителя-дефектолога. Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание? При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку? Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад.
При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Большое спасибо за срочный ответ.
Правомерно ли устанавливать должностной оклад ниже оклада в штатном рассписание
Уточняю. В штатном рассписании оклад (вилка мин 2100-мах 2500) а рядом установлен оклад 1500
Руководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Какие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.
Правомерен перевод на вышестоящую должность с понижением оклада? Изменилось штатное расписание с появлением новой должности инженер 1 ой категории с окладом 30 т. р., на старой должности мастер 35 т. р.
На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.