Могу ли я отказаться от ознакомления с документами о сокращении при отзыве из отпуска?
Работодатель собирается отозвать сотрудников на 1 день из отпуска, чтобы ознакомить с документами о сокращении. Имею ли я право отказаться, а ознакомится с документами по выходу из отпуска.
Имеете полное право. Отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия работника.
Спросить
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Я написала на отпуск заявление, пришла штатка уволить двух сотрудников до конца апреля. Без сокращения. Могут ли отозвать отпуск и имею ли я право отказаться?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Имеет ли право Работодатель уведомит работника, находящегося в отпуске о сокращении или он обязан отозвать его из отпуска приказом?
В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Ушла в очередной отпуск, дата выхода из отпуска приходится на день сокращения. В отпуске нашла работу и вышла на нее, положено ли мне выходное пособие за первый месяц по оскращению.
Организацию, в которой я работаю собираются реорганизовать (каким путем неизвестно). ожидают ли нас - рядовых сотрудников сокращения. Я в октябре ухожу в декретный отпуск. Что меня ожидает после выхода? Сокращение?
Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.
Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?
И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?
Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.
Заранее благодарен!
По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Я являюсь сотрудником ФСИН, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выхожу из него раньше 3 лет. Могу ли я сразу взять отпуск по выходу с отпуска по уходом за ребёнком (день в день)?
