Как решить проблему с увольнением директора ООО и проверкой бухгалтерии в условиях наблюдения за налоговыми выплатами?
₽ VIP

• г. Воткинск

Помогите пожалуйста, муж учредитель ООО. В свое время сделали переуступку долей в пользу одного, чтобы получить право большинства голосов 55%, назначили наемного директора. Работал плохо, в данный момент на предприятии введено наблюдение (не оплата налогов). Работаем по упрощёнке. Отчет общему собранию не предоставил, поэтому приняли решение уволить.

1.Не можем его уволить, уведомления о снятии разослали в налоговую и в банк, оформить не можем - ОГРН не отдает, и уведомления директор получать не хочет. Заплатив налоги, продолжает работать и наблюдение снимают (наблюдатель знакомый) Как поступить в этом случае, причем расписки о передаче долей не передает, держит у себя.

2.Будет ли этот период работы директора (с момента рассылки уведомлений о снятии) законным.

3.Как можно назначить проверку бух. отчетности? На предприятии нет средств заплатить налоги, хотя фактически на остатке очень большая сумма. Скорее всего имеется перелимит кассы.

3.Может ли директор через суд забрать переданные доли учредителей-одному (без нашего согласия), в счет погашения личных долгов учредителя получившего наши 55%?

Спасибо.

Ответы на вопрос (2):

В таких случаях самый простой способ вразумления - ст.201 УК РФ - наблюдение-то введено вследствие принятия решений нанятым Вами директором....

Спросить
Пожаловаться

Извините,но нельзя дать консультацию в таком сложном вопросе когда не договаривают,а в Вашем случае ещё нужно смотреть документы,хотя бы те,что есть в наличии.Вам необходимо обратиться к специалисту,так как Ваша проблема не является неразрешимой,по крайней мере,в Вашем изложении.

Бюро

Спросить
Пожаловаться

В ООО два учредителя, при создании предприятия на собрании был назначен один учредитель директором предприятия, а другой учредитель его заместителем. В настоящее время эти учредители находятся в конфликтных отношениях, единого решения принять не могут. Имеет ли зам директора право на снятие кассы. Директор препятствует разделения прибыли предприятия между участниками. Какие права имеет зам директора?

День добрый.

В 2013 г. мною было создано ООО, в состав вошли три учредителя (у меня 40% и по 30% у остальных, формально). Был назначен директор (супруг одного из учредителей). Через год-полтора одного учредителя вывели из общества, и доли директор (с ним были дружеские отношения с института) распределил как: мне - 54%, второму учредителю (своей жене) - 46%. Возникли существенные разногласия между мной и директором, которые принесли существенные убытки фирме. В уставе прописано, что собрание считается правомочным, если присутствует 66% голосов, однако решение по снятию директора возможно при большинстве. То есть - кворума присутствия нет (так как на созыв собрания учредителей ни директор, ни второй учредитель не являются, были посланы уведомления по всем правилам), а кворум принятия решения есть (так как 54% у меня). На руках есть решение суда (второй инстанции) о том, что директор подделал подпись при смене редакции устава, который бы его устроил. Можно ли уволить директора в данной ситуации без присутствия второго учредителя и директора? Или вначале нужно через суд отстранять второго учредителя?

В ООО 2 учредителя по 50%, один из них директор. Есть имущество, + учредители давали займы ООО. В данный момент управление осуществляет директор, второго учредителя к делам не допускает, прибыль не выплачивает, займ не возвращает (срок возврата через год). Второй пытается вернуть деньги путем различных жалоб в прокуратуру, налоговую и т.д. Директором было получено требование о проведении внеочередного собрания, игнорирует, было принято решение созвать внеочередное собрание вторым учредителем - уведомления директор не получает (думаю намеренно). Недавно, видимо под страхом ответственности, пришло уведомление от директора о намерении уволиться с такого-то числа, в ответ направлено уведомление о проведении внеочередного собрания, где в частности ставится вопрос об увольнении. ВОПРОС - если директор не явится и не проголосует, как его уволить? Как внести изменения в ЕГРЮЛ? Может Через суд это сделать? Сразу скажу, что иски по заинтересованности и крупности готовятся, также по исключению, но это все очень долго, МОЖНО ЛИ КАК-ТО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ СИТУАЦИЮ С УВОЛЬНЕНИЕМ? Договориться не получится - директор-учредитель делится не желает!

Вопрос уже задавала, но...уточню еще раз. Предприятие на усн (доходы), единственный учредитель, он же директор, задолженностей ни перед кем нет, имеются основные фонды, учредительный взнос незначительный. Директор начинает процедуру ликвидации предприятия. Как можно поступить с основными фондами (которые директор хочет оставить себе), чтобы минимизировать налоги предприятия и директора: можно ли безвозмездно передать директору (то есть все это самому себе) и он заплатит 13% НДФЛ, а у организации это не будет считаться реализацией. Или же только договор купли-продажи, и тогда налоги платит и организация (6%) и директор (13%). Как-то не очень логично, сам у себя покупает. Спасибо за ответ.

В ооо М 2 учредителя с долями 54% и 46%.учредитель он же директор и гл,бух имеет 56%, 11 июня 2015 года согласно протокола собрания учредителей от 11,06,2011 г и приказа у него закончились полномочия директора (Избирался на 3 года), Второй учредитель с долей 46% введен в оооМ 14,08,2013 года, С 14,08,2013 г по настоящее время не проводилось ни одного собрания учредителей, хотя подавались неоднократно заявления от учредителя с 46% доли, Учредитель и директор с 54% доли самостоятельно подделывает, протоколы собраний учредителей и приказы о назначении директора, Даже суд не принял это во внимание потому, что по выписке ЕГРЮ он директор. Какие есть возможности влияния на такого учредителя, фирма доведена до банкротства, и как передать долю обществу от учредителя?

С уважением! Владимир,

В предприятии два учредителя 51% и 49%. По уставу решения принимаются двумя третьями голосов. Директором назначен учредитель у которого 49%. Он наносит вред предприятию. Неисполняет должным образом свои обязательства. Может второй учредитель его сместить с директора или ввести третьего учредителя путем увеличения уставного капиталла? Уведомить о собрании возможно, но он (директор) скорее не явится. Будет ли лигитимным решение без него?

2 однокласника создали производство, став учредителями, назначили наёмного директора, производство работало пока учредители между собой не разругались, производство развалилось, учредители не нашли согласия при разделе имущества, занимаются переписками, з плату директору не платится, сдаются нулевые балансы, на собрании учредителей так же не пришли к согласию о разделе, т,к один считает что другой должен отдать всё , при этом директор остаётся заложником, налоговая не снимает с учёта, заявление об уходе не согласовано, т,к каждый учредитель хочет назначить своего, вопрос.. что необходимо предпринять директору чтобы уволится, а учредители пусть дальше продолжают ругаться, без решения собрания учредителей нет возможности снятся в налоговой с учёта.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мы с сестрой учредители по 40% и назначили директора с 20%. ООО работало в направлении общепита около 3-х лет. Сейчас директор предложил мне закрыть ООО т.к. банк арестовал счет и фирма перестала работать. За все время работы директор исправно оплачивала налоги в пенсионный и т.д. на себя и работников. Мы с сестрой не получали ничего т.к. нам сообщали, что предприятие убыточно... На счету в банке нет учредительного взноса и все выплаты осуществлялись наличными. Предвижу значительные нарушения и скрытые хищения. Могу ли я как учредитель поручить закрытие ООО-директору который в период работы назначил себя и гл. бухгалтером? Сам работал около 2-х лет в штате как директор по развитию но не получал ничего. Возможно ли взыскание компенсаций с директора?

Директор ООО с 13 по 18 мая был в служебной командировке, где 13 мая решением учредительного собрания его назначили генеральным директором другого ООО. Во время его отсутстия, обязанности директора исполнял его заместитель, который претендует на место директора. Вопрос: прежний директор, после избрания на должность генерального директора, по приезду из командировки, т.е. 20 мая, может исполнять свои прежние обязанности директора, т.е. подписывать финансовые документы, приказы, или нужно провести собрание, уволить прежнего директора с 10 мая или с 13 мая (с какого правильно?) и назначить нового директора? Помогите, пожалуйста! Это очень срочно!

Вопрос такой: Я была учредителем и директором ООО, ООО продала своей подруге, планирую уезжать в другой город и бизнес уже не интересен. Новый учредитель не может быть директором (купила бизнес для пасынка) и назначила его директором, что бы работал и набирался опыта.

Подали в налоговую данные об увольнении старого (меня) и назначении нового директора. Пришло решение о приостановлении государственной регистрации. Новый директор молодой (20 лет) и ранее не работал руководителем, видимо это и стало причиной приостановки.

Но проблема в том, что после назначения и трудоустройства, новый директор через 7 дней (еще не прошла регистрация) категорически отказался и написал заявление на увольнение. Для поиска другого директора нужно время, себя она назначить директором не может, так как официально работает, организация без директора быть не может. Налоговая намерена провести опрос учредителя и директора..

Как сейчас правильно поступить: может учредителю прийти в налоговую, пояснить ситуацию? Можно ли отозвать документы на регистрацию смены директора? Может ли она себя назначить директором, работая официально в другой организации? Или провести процедуру приостановки деятельности ООО на время поиска директора (тем более что сейчас делается ремонт в офисе и сотрудники (их всего 2 человека) в отпуске?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение