Но мне сказали, что на моем месте уже работает человек и его увольнять не будут.
У меня такая проблема. Я работала, потом была в декретном отпуске. С 1 января в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но просидев этот месяц и хочу выйти на работу. Но мне сказали, что на моем месте уже работает человек и его увольнять не будут. Но и меня они уволить не могут. Но мне надо выйти на работу, но от руководства мне ничего не добиться. Говорят, у нас есть твое заявление на отпуск по уходу за ребенком и мы ничего делать не будем. Что мне в этой ситуации делать?
В этом случае временного работника, принятого на Ваше место, обязаны уволить. Обращайтесь в прокуратуру и в государственную инспекцию труда о нарушении Ваших трудовых прав в виде незаконного воспрепятствования осуществлению своей трудовой деятельности.
СпроситьДобавлю, что окончательную продолжительность отпуска по УЗР (не более полутора лет) определяет сам работник и никто более.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. На днях он заканчивается. Руководство говорит чтоб писала заявление на увольнение. А я хочу в отпуск по уходу за ребёнком. Выйти на работу нет возможности. Могут ли они меня уволить?
Была в дикретном отпуске, хочу выйти на работу, человек который на моем месте уходит в отпуск и начальство говорит о том, что выходить мне нужно после окончания его отпуска. Должна ли я ждать это время или всетаки могу выйти сейчас?
Ситуация такая. Я работаю на декретной должности. Основной работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот же день уйти в отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Т.е. она не выходит на работу (находится только в отпуске). Вопрос в том, надо ли меня увольнять на период ее отпуска, а потом принимать обратно?
Я работаю в частной организации, сейчас в отпуске по беременности и родам. Хочу выйти на работу по его окончании (в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет муж), но хозяйка говорит, что мое место занято и работы для меня нет. Но, если я так хочу, я могу ходить на работу, платить она мне будет 3000 рублей, как в договоре (хотя все получают процент от выручки), и то за счет других сотрудников, потому что фонд оплаты у нее не резиновый. На моем месте сейчас работает сотрудница, которая находится в декретном отпуске до 28 января (мне выходить 17 января), получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, т.е. официально она еще в отпуске. Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?
Скажите пожалуйста, если я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. мне предложили выйти на работу. Но у меня была договоренность, что в июле месяце меня отпускают в отпуск. Это было еще в январе. Меня на работу так и не вызвали, говорят, что выходить теперь на работу с 1 июня. Так вот если меня не отпускают через месяц в отпуск, могу ли я написать. Что ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (3 года будет в ноябре), а через месяц вернутся на работу? Этот отпуск мы планировали с 2010 года. Будет ли это законно? И вправе ли они мне отказать? Спасибо.
Я находилась в декретном отпуске и по уходу ра ребенком до 3-х лет. в сентябре выходить на работу, но на моем месте работает другой человек (и говорят, что это место будет за ним). Находясь в декретном отпуске рабочее место остается за мной? Могул ил мне предложить другое место? Могу ли я отказаться и потребовать мое рабочее место?
У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске, произошли изменения в фирме: поменялся директор и изменилось название организации. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что недавно взяли на работу другого человека, и фирма в которой я работала уже не существует и что декретный отпуск у меня закончился еще год назад, то есть когда ребенку было 1,5 года. Подскажите, что делать в этой ситуации?
Хочу выйти на свое рабочее место после очередного отпуска (работаю в отделе игрушек) мне говорят, что выходить некуда, на моем месте уже работает кассир этого магазина, а на кассу взяли абсолютно нового человека со стороны. В графике меня нет.., что делать в этой ситуации? Отпуск с 9-го января по 25 января, график на январь уже составлен, меня там нет (
Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу выйти на работу. Я сообщила об этом руководству, руководство ответила мне что на данный момент мест нет. Имею ли я право выйти на работу не дожидаясь исполнения 3-х лет ребёнку. И если руководство не хочет предоставить мне место, что делать!
У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.