Соответственно 2-х месячный срок предупреждения о сокращении на данном этапе анулируется?

В нашей организации проходит сокращение штата.

Всем работникам, подлежащим сокращению были выданы предупреждения о предстоящем сокращении за 2 месяца, в которых было сказано, что если эти работники согласятся прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения, они получат компенсацию за время, оставшееся до момента истечения срока предупреждения, т.е. пропорционально неотработанному времени. Некоторые работники так и сделали, получив при этом кроме компенсации за неотработанное время, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия). Правомерны ли данные выплаты и имеет ли право работник, уволившийся до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, получить компенсацию за неотработанное время до момента истечения срока предупреждения?

Проблемы с оформлением постоянной работы на текущем объекте после более 3 лет работы - что делать?

Работаю на одном и том же обьекте более 3 лет С самого начала принят по совместительству тк с прежней работы в тот момент не был уволен Режим работы сутки работа-трое выходных и по количеству отработанных часов соответствует постоянной работе Получив на руки труд книжку неоднократно обращался к представителю работодателя с просьбой переофомить на пост работу с записью в труд книжку Трудовая у меня всё время на руках Другой (постоянной) работы у меня нет о чём я уведомлял работдателя сначала устно Когда я не получил ответа я отправил заявление работодателю заказным письмом с уведомлением и с описью вложения Ответа я не получил и направил повторное В данный момент я имею уведомление о сокращении и не знаю как со мной будет произведён расчёт и увольнение Хочу что-бы в трудовой было отмечено как работа на постоянной работе.

Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?

Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска

Работник был восстановлен судом на работе в связи с нарушением работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению штата. После восстановления работодатель издал приказ о восстановлении на работе, внёс в трудовую книжку соответствующую запись. Однако к работе фактически не допустил (не выдаёт орудия труда, не предоставляет необходимый объём работы). Работник приходит на работу, целыми днями на протяжении почти месяца сидит и ничего не делает. Работодатель снова ознакомил работника с предстоящим высвобождением. Согласно закону об исполнительном производстве решение суда о восстановлении на работе считается исполненным в случае фактического допуска работника к работе. Если решение суда о восстановлении на работе не исполнено, то получается, что данный работник вовсе не является работником. Он находится как бы в вынужденном прогуле. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении, выданное данному «работнику», не может иметь для него правовых последствий. Следовательно, работник по истечении срока уведомления, когда будет уволен, снова может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, снова указывая о нарушении порядка. Каковы могут быть шансы на успех в данном случае? Спасибо.

Я ушла с работы по статье 81 часть 2 сокращением штата.

Прошу Вас ответить ещё на один вопрос. Я ушла с работы по статье 81 часть 2 сокращением штата. Мой работадатель уверяет что компенсацию за 2 месяца я бы получила только в том случае еслибы не отрабатывала 2 месяца после Уведомления о сокращение (я подписывала приказ и уведомление о сокращении и после этого работала 2 месяца) Прошу Вас подскажите так ли это что после отработки компенсацию не выплачивают.? Спасибо.

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Задолженность за 2012 год - как получить компенсацию и доказать неоплату за период февраль-май?

В феврале 2012 года после завершения предыдущего трудового договора мне и еще 7 человек было предложена работа. Работадатель не спешил с оформлением трудового договора. Работникам выдали пропуска и мы приступили к работе. Каждый раз руководство ссылалось на отговорки при поднятии вопроса где трудовой договор. Документы были переданы работадатель (есть копия акта). Трудовой договор был заключен только в мае. В июне 2012 большая часть работников уволилась по причине невыплаты ЗП. По данному трудовому договору работодатель до сих пор не выолнил полный расчет. В декабре этого года работадатель изъявил желание закрыть долги за май-июнь 2012.

Вопрос 1. При выплате задолженности за 2012 год работадатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (на какую дату должна использоваться в расчете ставка?)

Вопрос 2. Как доказать и потребовать оплаты за период февраль-май когда работадатель удерживал у себя документы работников и не оформлял трудовой договор.

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Когда работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении и возможность устройства на новую работу

Меня уведомили о сокращении 16 марта 2016 о предстоящем сокращении по истечении двух месяцев. В связи с этим вопрос: когда работодатель обязан мне выплатить компенсацию за 2 месяца, а также за неиспользованный отпуск (надо ли писать отдельное заявление на оплату неиспользованного отпуска) . Могу ли я устроиться на работу сразу после сокращения, либо компенсация за 2 месяца полагается только безработным? Прошу дать развернутый ответ. Заранее благодарю!

Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению штатной численности - мнение юристов и трудовой инспекции разнятся

В январе заключил с работодателем срочный трудовой договор. В июле был уволен по сокращению штатной численности. Срок договора на момент сокращения не истёк. На вопрос: положено ли мне выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц, я получил от Вас ответ, что работодатель обязан выплачивать средний заработок. Написал в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель не должен выплачивать средний заработок на период трудоустройства ни за первый, второй и третий месяц. Кто из вас прав юристы или трудовая инспекция. Или подавать в мировой суд? на что ссылаться?