Отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя и работника.
₽ VIP
Дайте мне пожалуйста развернутый ответ, никак не могу понять ст. 127 ТК про отпуска при увольнении. Получается что, работодатель может мне предоставить отпуск с последующим увольнением (в моем случае - это сокращение по статья 81 часть 2). Слово "может" ставит меня в зависимость перед работодателем, т. к. если он мне не предоставит отпуск в натуре - я автоматически лишаюсь права на оплату проезда в отпуск (ст. 325 ТК). Существуют ли критерии или обстоятельства, по которым он может дать или не дать отпуск. Получается, если меня ограничивают в моих правах не по моим деловым качествам, то здесь налицо дискриминация?
Уважаемая Елена! В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК работодатель при увольнении работника ОБЯЗАН выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. выплата компенсации это его обязанность, а предоставить отпуск перед увольнением по заявлению работника - право, может предоставить, может не предоставить, на свое усмотрение. Напишите заявление о предоставлении вам отпуска, отказывают редко. Желаю удачи!
Спросить"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Здравствуйте. Я работаю в районе Крайнего Севера. В 2018 году у меня есть право на оплату проезда в отпуск. Но у меня обстоятельства складываются таким образом, что я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом воспользоваться оплатой проезда. Вопрос следующий: 1. Могу ли я при отпуске с последующим увольнением получить компенсацию на оплату проезда? 2. В случае если да, то могу ли я попросить компенсацию только на оплату проезда до места проведения отпуска (например город Москва) без обратного билета? Потом отправить работодателю авансовый отчёт почтой. Заранее благодарю.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Я ушла в отпуск с последующим увольнением и взяла льготный проезд к месту проведения отпуска. Скажите в какой срок после увольнения я могу предоставить документы на оплату проезда в отпуск?
Сотрудник работает в муниципальном казенном учреждении в приравненном к северу районе. Просит предоставить часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в количестве 3 дней с выездом и просит оплатить проезд в одну сторону к месту проведения отпуска. Кадровое подразделение и бухгалтерия отказывают в оплате проезда в одну стороны, указывая на требования статьи 325 ТК РФ компенсировать проезд только если работник едет туда и обратно. Проезд в одну сторону не предусмотрен ТК РФ. Внутренние документы о компенсации проезда в отпуск идентичны ТК РФ и не содержат подробности касаемо оплаты проезда в в отпуск в одну сторону. Подскажите, отказ оплачивать проезд в одну сторону в отпуск с последующим увольнением обоснованный? Право на оплачиваемый отпуск и право на оплату проезда у работника есть.
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
"прошу прледоставить отпуск с последующим увольнением"
Хочу обратиться в суд с заявлением о возложении на работодателя обязанности предоставить мне оплачиваемый отпуск, т.к. работодатель отказал, ссылаясь на то, что при увольнении в соответствии с ТК РФ (ст. 127) имеет право выбора: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или по моему письменному заявлению предоставить и оплатить отпуск с последующим увольнением. Причем, он настаивает на первом варианте (выплатить компенсацию). Скажите, нарушает ли работодатель мои права, если я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уволиться? И в случае, если все-таки дело дойдет до суда, есть ли шанс у меня выйти победителем?
Написано заявление 20.05 на отпуск 26 дней с 04.06 с последующим увольнением по собственному желанию. По факту имеется много дней отпуска. Обязан ли работадатель предоставить часть отпуска, который накопился за много лет? если нет, можно ли данное заявление считать заявлением на увольнение или нужно написать другое соответственно и дата перенесется еще на несколько дней? В течении какого времени работадатель должен ответить на заявление отпуск с последующим увольнением.