Как бороться с незаконным переводом на должность крупье в казино - опыт и советы
₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в казино по трудовой на руководящей должности.31 марта меня ставят перед фактом, что с 1 апреля меня переводят на должность крупье с меньшей заработной платой и с выполнением другой работы в другое казино этой фирмы. Я не согласна с этим переводом. Что я могу сделать и есть ли смысл что-то предпринимать?

Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ирина. Вы не указали какую руководящую должность вы занимали. Что касается вашей ситуации, то здесь речь идет об изменении существенных условий трудового договора, о которых вас должны были уведомить за два месяца. В противном случае, ваш перевод будет незаконным. Вы можете обжаловать в будущем перевод (когда ознакомитесь с приказом о переводе), можете уволиться по собственному желанию (если не согласны на перевод и не хотите работать на новых условиях), а можете уволится по п.7 статьи 77 ТК РФ "отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Удачи!

Спросить
Пожаловаться

Здесь явное нарушение трудового законодательства и Вы можете обратиться как в Госкомитет по труду,так и в суд о восстановлении в должности.Руководство конечно выполнит принятые решения, но, учитывая сферу Вашей деятельности и психологию владельцев,которые занимаются данным бизнесом, Вас просто уволят "по поводу".

Удачи.

Бюро

Спросить
Пожаловаться

Я работаю в казино по трудовой на руководящей должности.31 марта мне говорят, что с 1 апреля меня переводят в другое казино на должность ниже и с меньшей заработной платой, но в трудовой оставляют старую должность. Законно ли это?

Я работаю на гос. предприятии на руководящей должности. Через месяц у нас начинается реорганизация с сокращением моей должности. Я на 3-м месяце беременности. Предлагают нижестоящую должность с меньшей зароботной платой. Вопрос: имеет ли право быть такая ситуация?

Есть приказ о понижении меня в должности, с которым я не согласна и его не подписала. Меня отправляют в командировку, в приказе указана уже новая должность. Если я подпишу этот приказ (командировка), будет ли это считаться что я согласна с переводом на новую должность? Меня поставили перед фактом в день отъезда в командировку.

Для работы в организации А мне необходим стаж руководящей должности не менее одного года. В трудовой книге есть запись о работе исполнительным директором в организации Бнеобходимый срок, но меня в орг. А уверяют, что данная должность не дает руководящий стаж. Так ли это? если нет, то как обосновать? Спасибо!

Как делается запись в трудовой книжке работа по совместительству согласно контракта между работникм и работодателем не по основному месту работы?

Добрый день. Перед декретным отпуском меня переводят на другую должность - постоянная должность в другом городе, но по факту буду работать на временной должности в своём городе. Стоит ли мне соглашаться на эти условия? Ведь при выходе с декрета буду числится в другом городе. Заставят ли меня при выходе с декрета работать в той должности? Или могут предложить другую работу?

Вопрос такой. 2 марта этого года мне было вручено уведомление о сокращении должности и предложена другая, с теми же обязанностями, но с меньшей зарплатой. Выбора не было и я согласился. Со 2 мая я был должен заступить на новую должность, но. 22 апреля выяснилось, что руководство решило все переиграть и заставляет меня написать заявление о переходе на новую должность со 2 апреля, по штатному расписанию моя должность сокращена с 26 марта. Никаких уведомлений не давали, ничего не говорили, просто поставили перед фактом. И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено. Получается, я работаю, но моей должности уже нет, но на новую я не переходил, так как по ранее врученному уведомлению мой переход должен был быть 7 мая. Как быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня переводят в другой цех, пониженой зарабтной платы.. Хотя в предудущем цехе есть работа. Начальник поставил перед фактом о переводе. Могу я отказатся и не грозит мне увольненьем.

На данный момент я работаю на скорой помощи, младший мед персонал* (санитарка) с 14 апреля переводят в другое отделение, штат сокращают и должность тоже переводят уборщицей служебных помещений, оклад меньше. Вопрос имеют ли право сократить мою должность и перевести на другую работу находясь на 22 недели беременности? Ухожу вотпуск с 14 апреля затем в декрет. Хотелось бы уйти со своей должности чтобы не потерять в деньгах.

Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).

В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".

Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.

Действительно ли они не могут сокращать временных работников?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение