Как руководство закрытого АО может повлиять на оплату труда работников - снятие оплаты за выслугу лет и снижение размера премии.
₽ VIP

• г. Тула

Может ли руководство закрытого акционерного общества снять с работников оплату за выслугу лет и снизить на 50% размер ежемесячной премии, выплачиваемой по итогам работы.

Ответы на вопрос (2):

Клим, здравствуйте!

Вопросы оплаты труда регулируются локальными нормативными актами предприятия (приказы, положения о премировании, коллективный трудовой договор) независимо от организационно-правовой формы предприятия (АО, ООО, ЗАО и т.д).

Смотрите их и там ищите ответ на свои вопросы.

Всего доброго.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Клмп.

1. В ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В каких случаях есть исключение?

Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, доплат за выслугу лет и т.д., ТОЛЬКО при наличии указанных выше оснований, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.

2. В ЧАСТИ ПРЕМИЙ.

Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет, снижение (лишение) не законно.

Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так ни с того, ни с чего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

3. Если у вас нарушены требования ТК РФ. Обратитесь с жалобой по изложенным вами фактам в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Помимо устранения нарушений ТК РФ, организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Пожаловаться

Гражданин Альтшулер оставил потомкам в наследство пакет акций открытого акционерного общества, пакет акций закрытого акционерного общества, долю в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, долю в складочном капитале полного товарищества и долю вкладчика в коммандитном обществе.

Общее собрание участников каждого из названных обществ отказались принимать потомков Альтшулера в состав участников соответствующих обществ.

Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.

На територии Закрытого акционерного общества находится Общество с ограниченной ответственностью, которое строит производственный объект. Работники ЗАО направляютя на работу в ООО (слесари, электрики, машинисты спец. Техники).

Как правильно оформить работу наших работников (ЗАО) в ООО: оформление командировки, договор между организациями, трудовой договор между работниками и ООО (работа по совместительству) или как то иначе?

Кто несет ответсвенность зп безопасность труда? Руководство ЗАО или ООО?

Я бы хотела проконсультироваться по расчету среднего заработка при оплате отпуска заработная плата состоит из оклада надбавки за вылугу лет, надбавки за особые условия и ежемесячной премии кроме этого выплачивается премия по итогам года также в апреле была выплачена дополнительно премия за особо сложную работу должна ли премия за особо сложную работу включаться в расчет среднего заработка?

На предприятии произошла реорганизация, слияние. Новое руководство решило выплачивать премию не ежемесячно, а ежеквартально. При этом размер премии стал меньше. В связи с этим у работников уменьшилась зарплата на 50%. С изменениями условий оплаты работников не ознакомили. Правомерно ли это?

Я являюсь акционером Закрытого акционерного общества сейчас нахожусь на пенсии как выгодно продать акции другому акционеру или же обществу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В чем различия определения их ликвидности?

Чем отличается работа с ними?

В чем различия определения их ликвидности и работы с ними на рынке ценных бумаг?

После смерти работника закрытого акционерного общества наследники, получив его акции, решили продать их вне предприятия. Однако руководство предприятия не согласилось на данный вариант, полагая, что акции должны оставаться в рамках закрытого акционерного общества. Адвокат наследников пояснил, что это нарушает гражданско-правовой принцип свободы договора.

Кто прав в данной ситуации?

В мае с.г. мне был объявлен выговор. Одновременно был лишен ежемесячной премии+премии по итогам работы за квартал, до настоящего времени работодатель лишает меня премий. Согласно ТК РФ взыскание дейсствительно в течении года. Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение