Как я должен правильно действовать в случае обращения бывшего работодателя в суд?
Вчера получил по почте (заказным письмом) от бывшего работодателя претензию с требованием вернуть денежные средства якобы взятые мной под отчет, в противном случае угрожает обратиться в суд.
Дело в том, что ровно восемь месяцев назад я уволился по собственному желанию из этой фирмы, инициатива исходила от работодателя, за это он предложил мне компенсацию в размере двухмесячного оклада, я согласился. По сути это было неофициальное соглашение сторон. Дата увольнения во всех документах стоит 28 февр. 2009 г. А деньги я получил только 4-го марта 2009 г. в бухгалтерии на основании расходного кассового ордера, где я расписался в получении.
И вот как "гром среди ясного неба" спустя 8 месяцев получаю от этого бывшего работодателя требование о возврате этих средств якобы взятых мной под отчет с приложением копии расходного ордера где основанием выдачи денежных средств является "под авансовый отчет".
Понимаю, сам "дурак" не посмотрел что подписывал.
Однако есть некоторые нюансы:
1.) Деньги мною получены спустя 4 дня после даты моего официального увольнения.
Т.е. как это соотносится с 3-х месячным сроком исковой давности ГК РФ? Мне кажется, так как я уже не работал в фирме, т.е. с работодателем на этот момент мы не состояли в трудовых отношениях и нормы ТК тут не применимы. Правильно ли я по вашему мнению толкую закон?
2.) Основания для выдачи, т. е. моего заявления с просьбой выдать мне сумму для каких-то целей и с обещанием в такой-то срок отчитаться, как говориться - в природе не существует.
3) У меня на руках имеется официальная справка о моей заработной плате помесячно за везь период моей работы. Если взять калькулятор и подсчитать мою среднегодовую з.п., а затем взять ее за два месяца получается как раз та сумма копейка в копейку.
4.) 28 февраля идя в кабинет к директору оговаривать условия моего увольнения, я захватил с собой на всякий случай диктофон. Весь разговор записан, из разговора понятно о чем идет речь, четко слышно как директор оговаривает со мной условия моего увольнения, в том числе и компенсацию и порядок ее расчета. О записи работодатель до сих пор ничего не знает.
5.)Присутствуют ли в действиях работодателя признаки преступления, если да то по каким статьям?, возможно ли это доказать?
Естественно я возвращать работодателю ничего не собираюсь.
У меня вопросы:
1) Как я должен правильно действовать в случае обращения бывшего работодателя в суд?
2) Могу ли я рассчитывать на то что суд примет во внимание сделанную мной аудиозапись, или как сделать так чтобы он принял и где в Перми можно сделать экспертизу на предмет ее подлинности?, сколько это стоит?
Вы правы Сергей рассматривать спор нужно не в порядке трудового законодательства вы обязательно должны обратить внимание суда на эти нестыковки работодателя. Если работодатель попытается взыскать с Вас деньги по правилам ст. 1102 ГК РФ (неосновательное обогащение), доказывайте и ссылайтес на ст. 1109 ГК когда неосновательное обогащение не подлежит возврату. Об Экспертизе пока думать рано.
СпроситьВчера получил по почте (заказным письмом) от бывшего работодателя претензию с требованием вернуть денежные средства якобы взятые мной под отчет, в противном случае угрожает обратиться в суд.
Дело в том, что ровно восемь месяцев назад я уволился по собственному желанию из этой фирмы, инициатива исходила от работодателя, за это он предложил мне компенсацию в размере двухмесячного оклада, я согласился. По сути это было неофициальное трудовое соглашение. Дата увольнения во всех документах стоит 28 февр. 2009 г. А деньги я получил только 4-го марта 2009 г. в бухгалтерии на основании расходного кассового ордера, где я расписался в получении.
И вот как "гром среди ясного неба" спустя 8 месяцев получаю от этого бывшего работодателя требование о возврате этих средств якобы взятых мной под отчет с приложением копии расходного ордера где основанием выдачи денежных средств является "под авансовый отчет".
Понимаю, сам "дурак" не посмотрел что подписывал.
Однако есть некоторые нюансы:
1.) Деньги мною получены спустя 4 дня после даты моего официального увольнения.
И нормы ТК тут не применимы. Правильно ли я по вашему мнению толкую закон?
2.) Основания для выдачи, т. е. моего заявления с просьбой выдать мне сумму для каких-то целей и с обещанием в такой-то срок отчитаться, как говориться - в природе не существует.
3) У меня на руках имеется официальная справка о моей заработной плате помесячно за везь период моей работы. Если взять калькулятор и подсчитать мою среднегодовую з.п., а затем взять ее за два месяца получается как раз та сумма копейка в копейку.
4.) 28 февраля идя в кабинет к директору оговаривать условия моего увольнения, я захватил с собой на всякий случай диктофон. Весь разговор записан, из разговора понятно о чем идет речь, четко слышно как директор оговаривает со мной условия моего увольнения, в том числе и компенсацию и порядок ее расчета. О записи работодатель до сих пор ничего не знает.
Естественно я возвращать работодателю ничего не собираюсь.
У меня вопросы:
1) Как я должен правильно действовать в случае обращения бывшего работодателя в суд?
2) Могу ли я рассчитывать на то что суд примет во внимание сделанную мной аудиозапись?
Вчера получил по почте (заказным письмом) от бывшего работодателя претензию с требованием вернуть денежные средства якобы взятые мной под отчет, в противном случае угрожает обратиться в суд.
Дело в том, что ровно восемь месяцев назад я уволился по собственному желанию из этой фирмы, инициатива исходила от работодателя, за это он предложил мне компенсацию в размере двухмесячного оклада, я согласился. По сути это было неофициальное трудовое соглашение. Дата увольнения во всех документах стоит 28 февр. 2009 г. А деньги я получил только 4-го марта 2009 г. в бухгалтерии на основании расходного кассового ордера, где я расписался в получении.
И вот как "гром среди ясного неба" спустя 8 месяцев получаю от этого бывшего работодателя требование о возврате этих средств якобы взятых мной под отчет с приложением копии расходного ордера где основанием выдачи денежных средств является "под авансовый отчет".
Понимаю, сам "дурак" не посмотрел что подписывал.
Однако есть некоторые нюансы:
1.) Деньги мною получены спустя 4 дня после даты моего официального увольнения.
Т.е. как это соотносится с 3-х месячным сроком исковой давности ГК РФ? Мне кажется, так как я уже не работал в фирме, т.е. с работодателем на этот момент мы не состояли в трудовых отношениях и нормы ТК тут не применимы. Правильно ли я по вашему мнению толкую закон?
2.) Основания для выдачи, т. е. моего заявления с просьбой выдать мне сумму для каких-то целей и с обещанием в такой-то срок отчитаться, как говориться - в природе не существует.
3) У меня на руках имеется официальная справка о моей заработной плате помесячно за везь период моей работы. Если взять калькулятор и подсчитать мою среднегодовую з.п., а затем взять ее за два месяца получается как раз та сумма копейка в копейку.
4.) 28 февраля идя в кабинет к директору оговаривать условия моего увольнения, я захватил с собой на всякий случай диктофон. Весь разговор записан, из разговора понятно о чем идет речь, четко слышно как директор оговаривает со мной условия моего увольнения, в том числе и компенсацию и порядок ее расчета. О записи работодатель до сих пор ничего не знает.
Естественно я возвращать работодателю ничего не собираюсь.
У меня вопросы:
1) Как я должен правильно действовать в случае обращения бывшего работодателя в суд?
2) Могу ли я рассчитывать на то что суд примет во внимание сделанную мной аудиозапись, или как сделать так чтобы он принял и где в Перми можно сделать экспертизу на предмет ее подлинности?, сколько это стоит?
Неделю назад получил по почте (заказным письмом) от бывшего работодателя претензию с требованием вернуть денежные средства якобы взятые мной под отчет, в противном случае угрожает обратиться в суд.
Дело в том, что ровно восемь месяцев назад я уволился по собственному желанию из этой фирмы, хотя инициатива исходила от работодателя, за это он предложил мне компенсацию в размере двухмесячного оклада, я согласился. По сути это было неофициальное трудовое соглашение. Дата увольнения во всех документах стоит 24 февр. 2009 г. А деньги я получил только 4-го марта 2009 г. в бухгалтерии на основании расходного кассового ордера, где я расписался в получении.
И вот как "гром среди ясного неба" спустя 8 месяцев получаю от этого бывшего работодателя требование о возврате этих средств якобы взятых мной под отчет с приложением копии расходного ордера где основанием выдачи денежных средств является "под авансовый отчет".
Понимаю, сам "дурак" не посмотрел что подписывал.
Однако есть некоторые нюансы:
1.) Расходный ордер был выписан не от лица фирмы где я работал, а от ЧП которым является сам директор фирмы, с этим ЧП я в трудовых отношениях никогда не состоял.
2.) Деньги по этому ордеру я получал в кассе моего предприятия вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, я даже предположить не мог, что в кассе предприятия где я работал, мне среди остальных документов подсунут на подпись документ от какого-то ЧП.
2.) Основания для выдачи, т. е. моего заявления с просьбой выдать мне сумму для каких-то целей и с обещанием в такой-то срок отчитаться, как говориться - в природе не существует.
3) У меня на руках имеется официальная справка о моей заработной плате помесячно за веcь период моей работы. Если взять калькулятор и подсчитать мою среднегодовую з.п., а затем взять ее за два месяца получается как раз та сумма копейка в копейку.
4.) 24 февраля идя в кабинет к директору оговаривать условия моего увольнения, я захватил с собой на всякий случай диктофон. Весь разговор записан, из разговора понятно о чем идет речь, четко слышно как директор оговаривает со мной условия моего увольнения, в том числе и компенсацию и порядок ее расчета. Произносится текущая дата. О записи работодателю известно.
Естественно я возвращать этому ЧП с которым даже не состоял в трудовых отношениях ничего не собираюсь.
Аудиозапись разгопора хочу использовать в суде как доказательство, что выданные деньги по сути являлись выплатами приравненными к заработной плате и выдавались как компенсаия и как средства к существованию на период пока я ищу новую работу.
Запись производилась в его кабинете, ничего личного, чисто служебные вопросы.
Записывал на диктофон открыто, но запись начал только после того как начальник перестал возражать относительно записи нашего разговора. Т.Е. в самой аудиозаписи отсутствует факт его согласия.
Как действовать в суде, чтобы у судьи как можно меньше было оснований для отказа в заслушивании, а затем и приобщении к материалам дела аудиозаписи разговора.
На какие нормы мне ссылаться, на основании каких норм судья может отказать в прослушивании и приобщении к делу аудиозаписи, как ей можно возразить?
Работодатель при увольнении обвинил меня в хищении денежных средств. Деньги мною были получены и переданы подрядчику для выполнения работ. Работы были впоследствии выполнены и сданы по акту сдачи-приемки. Однако впоследствии подрядчик подал в суд что деньги он не получал и суд удовлетворил его иск. Теперь работодатель обвиняет меня в хищении якобы этих денег. При этом он мне при передачи денег для подрядчика никаких документов на эти денежные средства не предоставлял, ни в каких документах в получении этих денег я не расписывался, не было и я не подписывал никаких актов и договоров ответственности на эти денежные средства. Как мне поступить, он меня обвиняет в хищении, которого я не совершал. Сможет ли он что либо доказать?
На основании расписки были переданы денежные средства. В расписке не было срока возврата и обязательства о возврате средств. Требование о возврате денег было отправлено отдельным письмом.
Суды отказали во взыскании денежных средств по расписке, так как в расписке отсутствует обязательство ответчика по возврату денежных средств, в связи с чем, материалами дела не подтверждено, что между сторонами заключён договор займа. Решение вступило в законную силу.
Можно ли в этой ситуации взыскать денежные средства новым иском? Если да, то какой иск нужно заявлять?
Работодатель при увольнении обвинил меня в хищении денежных средств. Деньги мною были получены и переданы подрядчику для выполнения работ. Работы были впоследствии выполнены и сданы по акту сдачи-приемки. Однако впоследствии подрядчик подал в суд что деньги он не получал и суд удовлетворил его иск. Теперь работодатель обвиняет меня в хищении якобы этих денег. При этом он мне при передачи денег для подрядчика никаких документов на эти денежные средства не предоставлял, ни в каких документах в получении этих денег я не расписывался. Как мне поступить, он меня обвиняет в хищении.
Мною было подано заявление на возврат денежных средств в банк-эмитент, в результате мои требования были в полном объеме удовлетворены, денежные средства были возвращены на мою банковскую карту. По истечении полугода банк-эмитент уведомил о том что мне необходимо ранее возвращенные денежные средства вернуть, в связи с заявленным отказом банка-эквайера.
Подскажите на каком основании банк-эмитент требует возврата денежных средств? Чьи денежные средства в результате процедуры чарджбека мне вернули?
Был заключен договор займа с выплатой процентов. Займодавец - физ. лицо, заёмщик - юр.лицо. В суде исковые требования о возврате долга не удовлетворены, якобы не доказан факт передачи денежных средств. Однако, представлен оригинал расходного кассового ордера, и показания бывшего главного бухгалтера и бывшего директора организации (они не работают там больше), что деньги были получены. Судья просил предоставить бухгалтерскую книгу, что не представляется возможным, так как нет доступа к документам той фирмы. Что делать дальше? Как же вернуть отданные наличкой 500 тыс. руб.?
Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата, компенсация за отпуск) при увольнении. Как я полагаю, в соответствии с ТК фирма обязана выполнить это требование. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме, фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов, непосредственно в момент, когда он их получает "из рук в руки" от уполномоченного сотрудника фирмы вне помещений фирмы (конкретно-по новому месту работы) ? В случае отказа в выдаче расписки - в праве ли сотрудник фирмы не передавать документы или потребовать их возврата, если они уже в руках бывшего сотрудника? Какая ответственность бывшего сотрудника за отказ выдать расписку и выполнить требование о возврате документов, т.е. нарушают ли его действия права фирмы и/или сотрудника? Отмечу, что ранее он уже получал запрошенные копии других документов-его приглашали прийти в офис фирмы, где он их получил под роспись и не возражал против такого порядка.
В городе появились поддельные пятитысяные купюры. По данному факту было возбуждено уголовное дело. Среди подозреваемых оказался мой дальний родственник. На этом основании у меня дома был проведен обыск (постановление следователя) в результате которого были изъяты принадлежащие лично мне денежные средства в размере 25 000 рублей..5 купюр по 5 000 р...Следователь сказала, что деньги изымаются для проведения экспертизы и будут возвращены мне в течении 5 дней. Но после того как я обратился к следователю с просьбой о возврате денежных средств мне в этом отказали, сославшись на то,что экспертиза будет проводиться в другом городе и деньги мне вернут только через месяц. В момент изъятия мной неоднократно заявлялось, что деньги принадлежат мне лично, получены мной на работе в виде заработной платы... так же говорилось о том, что эти денежные средства являются последними.. других средств к существованию у меня нет.. мне нужно на что то жить, платить коммунальные платежи, кредиты и тд...Но деньги были все равно изъяты. Законны ли действия следователя и как мне вернуть денежные средства?