Однако я написала уведомление о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ.
Помогите предпринять правильные и грамотные действия в данной ситуации! Я работаю в ООО по трудовому договору и получаю белую з/п. Но её не выплачивали с ноября 2009 г. 28 января 2010 г. генеральный директор (который является владельцем данного предприятия) сообщил что больше не может «платить» нам з/п и предприятие будут банкротить – предложил всем желающим написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако я написала уведомление о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ. 04 февраля 2010 г. генеральный директор погиб. На территорию предприятия никого не пускают, оборудование забрали арендодатели территории, справку о задолженности по з/п получить не у кого. Из документов есть только трудовой договор и зарегистрированное в отделе кадров уведомление о приостановлении трудовой деятельности. Как поступить?
Наталия, Вам правильней будет подать исковое заявление на ООО о выплате З/П. Ведь Вам должно ООО, а не погибший деректор. При банкротстве ООО выплаты по З/П по судебным решениям будут одни из первых, через приставов исполнителей. В других вариантах как я понимаю, Вы просто не дождетись своей З/П
СпроситьПредприятие купили. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября 2018 года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца. Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие?
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятияНа днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
Я работал на предприятии по бессрочному трудовому договору. В апреле 2014 года мне исполнилось 60 лет и как бы в обязательном порядке предложили заключить срочный трудовой договор на 1 год. В процессе переоформления я сначала написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и одновременно написал заявление о приеме на ту же работу и заполнил бланк срочного трудового договора. Уволить - уволили, а моё заявление о приёме на работу и срочный трудовой договор директор предприятия не подписал без объяснения причин. В итоге я остался без работы!
1. Обязательно ли для работающих пенсионеров переоформление трудового договора на срочный?
2.Как поступить в данной ситуации, куда и с какими документами обратиться для обжалования решения директора предприятия?
Я пенсионерка, работала до начала 2010 года в муниципальном предприятии по бессрочному трудовому договору. С нового 2010 года на его базе организовано другое предприятие-муниципальное автономное учреждение (МАДЭУ). Все работники написали заявление об увольнении с муниципального предприятия и тут же о приеме на работу в МАДЭУ. Однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года. Тут первый вопрос-имела ли администрация на это право?
Далее-31 декабря 2010 года МАДЭУ ликвидируется. Все получили уведомление о ликвидации МАДЭУ. Я-нет. Меня увольняют, т.к. заканчивается срочный трудовой договор. Все опять пишут заявление об увольнении и о приеме на работу в перове муниципальное предприятие.
Прошу ответить на вопросы:
1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.
2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
Мой муж работал по трудовому договору с ноября 2019 по февраль 2020, но трудовой договор был оформлен с ноября 2019 по декабрь 2019, далее директор трудовой договор не продлил, с 10 января по 9 февраля муж так же работал у этого директора, но директор оплатил только за ноябрь и декабрь 2019, за январь и февраль 2020 года до сих ничего не оплачено. Можно ли доказать, что они действительно работали на этой работе через суд и взыскать заработную плату, ездили они 10 человек, но договор был оформлен только с двумя и зарплата на всех присылалась на эти две зарплатные карты.
Работаю на предприятии по трудовому договору с 2006 года, в январе 2009 сменился начальник отдела и начались разногласия. Сегодня начальк отдела поставил меня в известность, что с завтрашнего дня я не работаю. Предложил ознакомиться с доп. соглашением о расторжении трудового договора. Было предложено написать заявление по собственному желанию или я буду уволена по статье... В увольнение по статье имеется ввиду опоздание на работу в январе на 20 минут и 10-ти минутная задержка сегодня.
Объяснительные на каждый из случаев были предоставлены. Службой персонала были составлены акты с подписями членов комиссии, хотя факт опоздания был зафиксирован только одним человеком, начальником отдела.
Насколько правомерны действия начальника?
И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?
Уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении с 19 марта, но 27 февраля требовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Сегодня (02 марта) я пришла на работу, меня не пускают на территорию предприятия, говорят, что предприятие ликвидировано, с приказом на увольнение не ознакамливали, трудовую книжку не выдали. Что мне делать дальше?
Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии.
Что принимает суд в качестве доказательств?
