Нарушают ли эти действия со стороны администрации трудовые и гражданские права?
Вопрос. Имеет ли право работодатель проверять на состояние алкогольного опьянения ВСЕХ сотрудников при выходе с предприятия в конце рабочего дня? Причем факт опьянения устанавливается сотрудником охраны при помощи алкотестера. Нарушают ли эти действия со стороны администрации трудовые и гражданские права?
Здравствуйте Андрей! Нет такого права не имеет. Вы можете просто не подчениться его требованию и все. Вот если после этого последуют какие то действия связанные с отказом то начнется нарушение ваших трудовых и гражданских прав. Если работодатель имеет подозрение что работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения он может предложить пройти медицинское освидетельствование. Если работник отказывается то составляется акт. Хотя он мало что доказывает, ведь алкогольное опьянения может установить только доктор.
СпроситьИмею ли я как сотрудник охраны каждый день проверять сотрудников предприятия алкотестера на наличие алкогольного опьянения если у меня полномочия и насколько они правомерные.
Имеет ли право, охрана магазина проверять у сотрудников женские маленькие сумки при выходе.
Администрацией гостиницы издан приказ о досмотре личных вещей,
сумок, а также обыске сотрудников при выходе из гостиницы в конце рабочего дня. Насколько правомочны действия администрации?
Имеют ли право сотрудники полиции задерживать гражданина в состоянии алкогольного опьянения, при том условии что гражданин не нарушает правопарядка, опрятно одет, ни кого не оскорбляет? И если не имеют права, но всё же настаивают, то могу ли я обратится по телефону горячей линии в Управление собственной безопасности и доложить о нарушении закона со стороны сотрудников полиции?
День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?
Действия сотрудников гибдд при подозрении водителя в состоянии алкогольного опъянения.
Имеет ли право, охрана магазина проверять у сотрудников женские маленькие сумки при выходе. Если нет, укажите соответствующую статью пожалуйста.
Имеет ли право ГИБДД проверять трудовые книжки работников предприятия, если это непрофильное предприятие и на основании какого закона, ведь личные данные сотрудников информация конфидициальная. В каком виде должно быть предписание?