Роструд разъяснил, могут ли работодатели устанавливать рабочий день больше 8 часов

Работодатели могут устанавливать рабочий день для своих сотрудников больше восьми часов в день, но при этом общее рабочее время за неделю не должно превышать 40 часов. Об этом сообщается на специальном ресурсе онлайнинспекция. Рф.

Роструд напомнил всем работодателям об их праве самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня сотрудников, за исключением льготных категорий граждан. Согласно законодательству, продолжительность рабочего дня не ограничена, устанавливается ограничение лишь на продолжительность рабочей недели.

Так, работодатель имеет право установить сотруднику в понедельник 10 часовой рабочий день, а в пятницу сократить его на два часа. Возможны также различные вариации продолжительности рабочего дня.

Вышеперечисленные нормы продолжительности рабочего дня не распространяются на сотрудников, которые относятся к льготным категориям:

• несовершеннолетние лица;
• студенты;
• инвалиды;
• работники с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники, управляющие транспортными средствами.

Стоит помнить, что график работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.

Ранее 9111.ru писал, что электронные трудовые книжки будут введены в оборот уже в 2020 году, а с 2027 года бумажные трудовые исчезнут, так как работодатели перестанут их хранить. Подробнее >>>

Больничный после увольнения - как оплачивается в 2018 году?

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году – что нужно знать?