Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

На текущем месте работы возник довольно серьёзный вопрос по оформлению трудоустройства с работодателем.

Работа в компании началась с 12 мая 2020 года, при том, что с этой даты работодатель выплатил только 3900 рублей.

По согласованию на собеседовании 1-й месяц 45000 рублей, со 2-го 50000 рублей.

При этом ещё указал, что испытательный срок 3 месяца.

Все пункты не озвучиваю, чтобы не растягивать вопрос.

Если работник не согласен с условиями трудового договора, в том числе с существенными, как поступить законно? 1 - Не подписывать трудовой договор или 2 - подписать и указать те пункты, с которыми не согласен?

вопрос №17559334
прочитан 7 раз
Оцените вопрос

Если Вас устраивают условия - подписываете договор и работаете. Если не устраивают - не подписываете и не работаете. Положенная согласно трудового договора заработная плата Вам должна быть выплачена в последний рабочий день.

Вам помог ответ: ДаНет

Спасибо, все понятно!

Мои консультации

Показать ещё ответы