Юридическая консультация онлайн
1550
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
99
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

1. Сколько выговоров и за какой период даёт право работодателю уволить работника 2. Имеет ли право работодатель перевести работника который всю труд
читать ответы (2)
Теги:
Мне 58 лет, стаж работы 40 лет, уволился с последнего места работы по пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ встал на учет на биржу труда в своем городе. Работы нет.
читать ответы (4)
Теги:
Меня уволили 31.12.2015 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Заявления на увольнение я не писал, мне просто предложили забрать трудовую книжку, что я и сделал.
читать ответы (3)
Теги:
У меня такой вопрос! После увольнения пункта 3 части 1 ст.77 Трудового Кодекса, я через пару недель узнаю, что беременна и получается, что на момент увольнения я уже была беременна.
читать ответы (2)
Теги:
В чем выгода предприятие уволить работника по ст.77 п.3, а не статья 77 часть 1 п. 8 ТК РФ?
читать ответы (2)
Теги:
На какую статью надо ссылаться при увольнении по собственному желанию: п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
читать ответы (1)
Теги:
Уважаемые юристы прокомментируйте, пожалуйста, порядок применения статей 77 п. 3 и ст.80 ТК РФ! При увольнении работника, по собственному желанию, о
читать ответы (1)
Теги:
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение