Юридическая консультация онлайн
2329
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
163
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

На основании статьи 73 ТК РФ отстранить от работы заливщика компаундами согласно медицинскому заключению (по вредности и перевод его на легкий труд
читать ответы (1)
Статьи 57 и 73 трудового кодекса, чем они противоречат друг другу?
читать ответы (1)
Могу ли я потребовать от руководителя воспользоваться применением ст.73 ТК РФ в отношении меня, если сам руководитель мне этого сделать не предложил?
читать ответы (6)
Может ли администрация ввести неполное рабочее время по ч 5 ст.73 ТК РФ без уведомления раболтников за 2 месяца? Что понимать под изменением организационных условий труда?
читать ответы (1)
Я-директор малого предприятия. Хотел бы изменить в соответствии со ст 73 ТК РФ существенные условия трудового договора со своими работниками, а именн
читать ответы (1)
За пьянство и прогулы по "собственному желанию (ст 73 п 3 ТК РФ)" был уволен сотрудник (заявление написал) . Но за трудовой книжкой не является
читать ответы (1)
Помогите разобраться! Помимо основного места работы я работаю по совместительству в редакции газеты с 2006 года на должности Системного администратора.
читать ответы (3)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение