Юридическая консультация онлайн
2541
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
72
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

Скажите чем отличаются статьи 80 ТК РФ от ст. 77 ТК РФ. Получается, что могут поставить 80 или 77?
читать ответы (2)
В чем выгода предприятие уволить работника по ст.77 п.3, а не статья 77 часть 1 п. 8 ТК РФ?
читать ответы (2)
Уволены по пункту 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора не выплачивают зар плату за 2 а месяца и расчет что делать?
читать ответы (2)
Увольняем сотрудника за прогулы. В трудовой книжке нужно написать: "Уволен за прогулы по ст. 77 п.4 ТК РФ" или "...по ст.81 п.6 а) ТК РФ"
читать ответы (1)
Мы увольняем работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 77 п
читать ответы (1)
Не могли бы вы подсказать: Меня уволили по пункту 5 ст. 77 ТК РФ, могу ли я отказаться от работы на которую меня перевели?
читать ответы (4)
Мне 58 лет, стаж работы 40 лет, уволился с последнего места работы по пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ встал на учет на биржу труда в своем городе. Работы нет.
читать ответы (4)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение