Юридическая консультация онлайн
2372
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
130
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

Каким образом можно исправить запись в трудовой книжке? Ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ.
читать ответы (1)
Я прочита в ст 80 Трудового кодекса, что если работник имеет маленького ребенка, то он может уволиться без отработки. Так ли это?
читать ответы (1)
Ч 3 ст 80 ТК РФ.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию
читать ответы (1)
При увольнении (бессрочный контракт с МВД) по 80 ст. ТК РФ, с момента написания заявления, как будет рассчитываться время отработки (2 недели)
читать ответы (1)
Обяза ли я отработать 2 недели, как же ст.80 ТК РФ?
читать ответы (1)
Длительное время (около 5 месяцев) я не получал зарплату, могу ли я воспользоваться ст.80 ТК РФ, где прямо сказано, что если работодатель нарушает пр
читать ответы (1)
Я собираюсьсрочно уволиться, прочла в ст 80 п 3 ТК РФ,что случаиями обусловленные невозможностью продолжения работы это зачисление в образовательное учереждение, выход на пенсиию и другие случаи!
читать ответы (1)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение