Юридическая консультация онлайн
2358
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
140
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

Если работница в соответствии со ст. 93 тк рф просит перевести ее на режим неполного рабочего времени, то обязан ли работодатель уменьшить её должностные обязанности?
читать ответы (2)
Я работала 1 год 4 месяца уволилась по ст.93 ткрф средний заработок за 3 месяца 6869 руб. встала на биржу мне начислили по минимуму 1020 руб. так должно быть?
читать ответы (1)
Беременная женщина перешла на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ,хотя писала в заявление о переходе по ст.254 ТК РФ
читать ответы (1)
Имею ли я права, как сотрудник полиции воспользоваться ст. 93 Трудового кодекса, и имея ребенка 4 лет работать неполный день?
читать ответы (1)
У МЕНЯ РЕБЕНОК 3,5 Г я работаю по графику 2/2 по 12 ч с ребенком сидела мама когда была на работе, мама попала в больницу с ребенком сидеть не кому,
читать ответы (2)
При временном переводе сотрудницы нашего предприятия на более легкую работу в связи с ее беременностью у нас возникло разные мнения в толковании ст
читать ответы (1)
Вопрос по 93 ст тк рф, я правильно понимаю, что я как работник имея на то обстоятельства, могу написать заявление на перевод на легкий труд, в которо
читать ответы (3)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение