Юридическая консультация онлайн
2369
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
113
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

Согласно ст 125 ТК РФ отпуск можно разделить на несколько частей по соглашению сторон, а если руководитель не согласен делить, а работник настаивает
читать ответы (2)
Коментарий к статье 125 Кзот РФ.
читать ответы (2)
Я знаю что в статье 125 тк рф написано, что отпуск может быть поделен на две части, которые не должны быть менее 14 дней, по соглашению между работником и работодателем.
читать ответы (1)
Трудовой кодекс ст.125 Интересует такая ситуация - рабочий год у работника с 4 июня по 3 июня, с 1 июня он уходит в очередной отпуск 28 календарных д
читать ответы (1)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение