Юридическая консультация онлайн
2345
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
21
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
читать ответы (1)
Вопрос по трудовому праву. В новой редакции трудового кодекса ст. 126 предусматривает компенсацию за неиспользован часть отпуска за период превышающий 28 дней.
читать ответы (1)
Можно ли компенсировать дополнительный отпуск по коллективному договору по ст. 126 ТК РФ?
читать ответы (1)
Могу ли я на основании ст. 126 ТК РФ и написанного мной заявления получить компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, т
читать ответы (1)
Были ли изменения в ст 126 ТК РФ или коментариях к ней.
читать ответы (2)
В статье 126 КЗОТ говориться, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией,
читать ответы (2)
В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий р
читать ответы (1)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение