Юридическая консультация онлайн
1693
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
68
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ответов от юристов и адвокатов

Статья 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин... Что может служить уважительными причинами и кто это устанавливает, работодатель или уже судья?
читать ответы (1)
Теги:
Прошу Вашего участия в вопросе толкования ст. 249 ТК РФ. В статье не указано по какому основанию прекращается трудовой договор (увольняется работник)
читать ответы (2)
Теги:
Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае, если обучение его прямо пр
читать ответы (1)
Теги:
В Трудовом кодексе (ст.249) сказано, что с сотрудника (при определенных условиях) м.б. взысканы средства, которые работодатель потратил на его обучение.
читать ответы (1)
Теги:
Какие причины могут быть признаны уважительными к статье 249 ТК РФ:Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Я была вынуждена уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет.
читать ответы (1)
Теги:
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение