Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
7466
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
112
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Альфия, г. Самара
Альфия
11.01.2017 в 12:32
Россия, г. Самара | Вопросов: 2
Тема вопроса: Сокращение численности или штата работников Бесплатная консультация юриста онлайн по поводу за

Компенсация в размере среднемесячной заработной платы при увольнении

При увольнении по сокращению положена компенсация в размере среднемесячной заработной платы за три или за два месяца? И если я напишу заявление о моем письменном согласие об увольнение до истечения двухмесячного срока, то должна быть выплачена дополнительная компенсация?

С уважением,

Альфия.

номер вопроса №11981018
прочитан 56 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фесенко Елена Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринбург | отзывов: 588 | ответов: 1 339

    Здравствуйте, Альфия!

    В соответствии с требованием ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Таким образом, максимальный срок сохранения за работником среднего заработка составляет три месяца (с зачетом выходного пособия).

    В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ранее, чем за два месяца до проведения сокращения штата, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего доброго!

    Е.Фесенко
    Для личных консультаций по трудовым спорам вы можете обратиться на fesenko.aleaziyf@yandex.ru (платно).
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение