Юридическая консультация онлайн
2062
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Отзывы о юристах
91
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Техника магазин электроники

Владимир, г. Санкт-Петербург
Владимир Россия, г. Санкт-Петербург
12.01.2017 в 00:27

Ситуация следующая... Работаю в магазине электроники и бытовой техники. Находясь на больничном, получил звонок от заместителя управляющего магазином, который сообщил мне о необходимости в обязательном порядке явиться на всеобщее собрание. Придя на собрание выяснилось, что меня и моего коллегу лишают премиальной части заработной платы на 50%, а так же управляющей было предъявлено требование о том, что мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Причиной таких действий со стороны руководства стала следующая ситуация: В компании существует услуга по установке програмного обеспечения. Существует пакет определённых программ, который может быть установлен покупателю за отдельную плату. Однажды в магазин пришла женщина и приобрела ноутбук. Мой коллега предложил ей установить програмное обеспечение. Женщина согласилась, но в процессе общения выяснилось, что ей нужны были программы, которые не входили в пакет программ, предоставляемых магазином. Тогда коллега предложил установить эти программы у неё дома, так как правила магазина исключают возможность установки какого-либо стороннего ПО на территории магазина. Находясь на выходном дне, я получил звонок от моего коллеги с предложением подойти по адресу и установить программное обеспечение, на что я дал своё согласие. В тот же день мною была осуществлена установка определённого списка программ путём скачиванияи установки этих программ через интернет с официального сайта разработчика. Через месяц эксплуатации, ноутбук вышел из строя. Женщина сдала устройство по гарантии в магазин, а когда ремонт/замена были произведены (спустя месяц), стала требовать у руководства установки тех же самых программ, которые ей были установлены мною до поломки ноутбука, называв при этом моё имя и имя коллеги. После чего руководством предпринемаются вышеописанные действия в отношении нас двоих.

Заявления в день собрания нами были подписаны из-за страха лишиться оставшейся премиальной части зарплаты.

Хотелось бы узнать насколько правомерны были действия со стороны руководства компании? Каковы шансы вернуть удержанную часть зарплаты путём обращения в трудовую комиссию и каковы вообще наши дальнейшие шаги? В данный момент мы оба находимся на больничном, то есть пока что не уволены.

номер вопроса №11984739
прочитан 6 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Астрахань
    Рейтинг: — отзывов: 8 409
    12.01.2017 00:35

    Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с вашими должностными инструкциями, положением о порядке премирования и депремирования и другими локальными актами. В законах Вашу ситуацию найти невозможно.

    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    В личке и по телефону консультации только платно.
    Прежде чем что-то сделать - посоветуйтесь с юристом. Это избавит от многих проблем в будущем.
    Личная консультация
    Оставить отзыв об ответе?
    Владимир Россия, г. Санкт-Петербург
    12.01.2017 в 00:56
    Спасибо, буду знать.
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить
Владимир, г. Санкт-Петербург
Владимир Россия, г. Санкт-Петербург
12.01.2017 в 01:03

Большое спасибо за Ваш ответ. Скажите, пожалуйста, каким образом я могу востребовать подобного рода документы и какие именно документы указывать, если я не знаю, как именно они называются в компании, в которой я работаю?

номер вопроса №11984796
  • Юрист Россия, г. Белгород
    Рейтинг: 5.5 отзывов: 14 372
    12.01.2017 01:13

    Добрый день, уважаемый Владимир

    Эти документы есть в отделе кадров и с ними вас ознакамливали при приему на работу

    С Новым годом 2017 годом!!!

    Написание исков Viber,WhatsApp -заказ 7 (916) 352 03 39 консультации
    РФ+79163520339
    Украина -067 706 3002
    Личная консультация
    Оставить отзыв об ответе?
    Владимир Россия, г. Санкт-Петербург
    12.01.2017 в 01:22
    Спасибо за грамотный ответ!
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    Рейтинг: 2.4 отзывов: 1 314
    12.01.2017 01:20

    Запросите документы письменно, пусть работодатель на вашем экземпляре заявления поставит подпись что получили и штамп входящий если есть, заявление пишите на имя директора, также можете направить по почие России. Удачи.

    С уважением, ведущий юрисконсульт Стюф Вероника Григорьевна
    тел.+7-911-003-14-98, эл.почта ooosvpravo@yandex.ru
    сайт juridicheskie-uslugispb.ru
    Личная консультация
    Оставить отзыв об ответе?
    Владимир Россия, г. Санкт-Петербург
    12.01.2017 в 01:21
    Спасибо за грамотный ответ!
  • Юрист Россия, г. Астрахань
    Рейтинг: — отзывов: 8 409
    12.01.2017 01:56

    Здравствуйте. Я Вам написал, как они называются. Название, конечно, примерное. Но работодателю будет понятно.

    Так и запрашивайте письменно. Ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ

    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    В личке и по телефону консультации только платно.
    Прежде чем что-то сделать - посоветуйтесь с юристом. Это избавит от многих проблем в будущем.
    Личная консультация
    Оставить отзыв об ответе?
    Владимир Россия, г. Санкт-Петербург
    12.01.2017 в 07:03
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Моя жена при устройстве на работу в магазин по продаже бытовой техники заключила ученический договор сроком на 3 месяца
читать ответы (1)
На основании каких документов проводится ревизия в магазине цифровой и бытовой техники?
читать ответы (1)
Очень прошу помощи в данном вопросе - Я работаю в магазине цифровой и бытовой техники, вопрос возник в связи с данной ситуацией: В магазин пришел пок
читать ответы (1)
Ситуация следующая: Работал в ООО, написал заявление на увольнение по собственному желанию от 07.09.15
читать ответы (1)
Нужна ли мед. книжка сотрудникам в магазин сувениров и бытовой техники.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение