Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 836 745
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Владимир, г. Санкт-Петербург
12.01.2017 00:27
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Хотелось бы узнать насколько правомерны были действия со стороны руководства компании?

Ситуация следующая... Работаю в магазине электроники и бытовой техники. Находясь на больничном, получил звонок от заместителя управляющего магазином, который сообщил мне о необходимости в обязательном порядке явиться на всеобщее собрание. Придя на собрание выяснилось, что меня и моего коллегу лишают премиальной части заработной платы на 50%, а так же управляющей было предъявлено требование о том, что мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Причиной таких действий со стороны руководства стала следующая ситуация: В компании существует услуга по установке програмного обеспечения. Существует пакет определённых программ, который может быть установлен покупателю за отдельную плату. Однажды в магазин пришла женщина и приобрела ноутбук. Мой коллега предложил ей установить програмное обеспечение. Женщина согласилась, но в процессе общения выяснилось, что ей нужны были программы, которые не входили в пакет программ, предоставляемых магазином. Тогда коллега предложил установить эти программы у неё дома, так как правила магазина исключают возможность установки какого-либо стороннего ПО на территории магазина. Находясь на выходном дне, я получил звонок от моего коллеги с предложением подойти по адресу и установить программное обеспечение, на что я дал своё согласие. В тот же день мною была осуществлена установка определённого списка программ путём скачиванияи установки этих программ через интернет с официального сайта разработчика. Через месяц эксплуатации, ноутбук вышел из строя. Женщина сдала устройство по гарантии в магазин, а когда ремонт/замена были произведены (спустя месяц), стала требовать у руководства установки тех же самых программ, которые ей были установлены мною до поломки ноутбука, называв при этом моё имя и имя коллеги. После чего руководством предпринемаются вышеописанные действия в отношении нас двоих.

Заявления в день собрания нами были подписаны из-за страха лишиться оставшейся премиальной части зарплаты.

Хотелось бы узнать насколько правомерны были действия со стороны руководства компании? Каковы шансы вернуть удержанную часть зарплаты путём обращения в трудовую комиссию и каковы вообще наши дальнейшие шаги? В данный момент мы оба находимся на больничном, то есть пока что не уволены.

номер вопроса №11984739
прочитан 6 раз
Хотелось бы узнать насколько правомерны были действия со стороны руководства компании?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Евграфов Михаил Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Астрахань | отзывов: 3 275 | ответов: 7 366
    12.01.2017 00:35

    Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с вашими должностными инструкциями, положением о порядке премирования и депремирования и другими локальными актами. В законах Вашу ситуацию найти невозможно.

    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    __
    Консультации в личной почте и по телефону ТОЛЬКО платные.
    Спасибо, буду знать.
Владимир, г. Санкт-Петербург
12.01.2017 01:03
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Большое спасибо за Ваш ответ. Скажите, пожалуйста, каким образом я могу востребовать подобного рода документы и какие именно документы указывать, если я не знаю, как именно они называются в компании, в которой я работаю?

номер вопроса №11984796
  • Юрист Немиров Олег Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Белгород | отзывов: 7 516 | ответов: 22 671
    из команды «Консультанты»
    12.01.2017 01:13

    Добрый день, уважаемый Владимир

    Эти документы есть в отделе кадров и с ними вас ознакамливали при приему на работу

    С Новым годом 2017 годом!!!

    __
    Нужна помощь? Почта top.urist.ua@gmail.com,
    Skype top.urist .
    Viber,WhatsApp+7 (920) 573-5315,
    Украина 067-706-3002.

    Качественно,быстро ,недорого
    Спасибо за грамотный ответ!
  • Юрист Стюф Вероника Григорьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 1 246 | ответов: 3 733
    12.01.2017 01:20

    Запросите документы письменно, пусть работодатель на вашем экземпляре заявления поставит подпись что получили и штамп входящий если есть, заявление пишите на имя директора, также можете направить по почие России. Удачи.

    __
    С уважением, ведущий юрисконсульт Стюф Вероника Григорьевна
    тел.+7-911-003-14-98, эл.почта ooosvpravo@yandex.ru
    сайт juridicheskie-uslugispb.ru
    Спасибо за грамотный ответ!
  • Юрист Евграфов Михаил Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Астрахань | отзывов: 3 275 | ответов: 7 366
    12.01.2017 01:56

    Здравствуйте. Я Вам написал, как они называются. Название, конечно, примерное. Но работодателю будет понятно.

    Так и запрашивайте письменно. Ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ

    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    __
    Консультации в личной почте и по телефону ТОЛЬКО платные.
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу 8 800 505 9111