Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли увольнение за прогулы после подачи заявления на увольнение, но без подписания руководителем?

08.04.2010, 15:42
• г. Тобольск

Скажите пожалуйста могут ли меня уволить за прогулы если я подала заявление на увольнение 7 апреля оно было зарегистрировано но не подписано руководителем предприятия а на работу я не выходила 7 и 8 апреля 2010 г.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

могут

Спросить

могут

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Андрей
13.04.2014, 10:55

Вопрос о возможности дополнительной отработки после указанной даты увольнения на основании заявления

Я написал заявление на увольнение 10 апреля 2014 г, в котором указал, что прошу меня уволить с 24 апреля 2014 г. Заявление было зарегистрировано должным образом у секретаря. Вопрос: может ли директор предприятия обязать меня отрабатывать дополнительно, сверх указанной даты увольнения?
Читать ответы (1)
Миляуша
02.05.2015, 13:38

Я подала заявление на увольнение 22.04.15, дата увольнения 5.05.15.если я не выйду 4 и 5.05 могут ли меня уволить за прогулы?

Я подала заявление на увольнение 22.04.15, дата увольнения 5.05.15.если я не выйду 4 и 5.05 могут ли меня уволить за прогулы?
Читать ответы (2)
Ирина Александровна
17.04.2014, 10:30

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?
Читать ответы (1)
Юдина Ольга
19.08.2017, 10:53

Как работодатель может отсрочить дату увольнения и что делать, если он отказывается оформить документы?

Увольнение с работы. Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?
Читать ответы (8)
Ирина
13.09.2015, 01:18

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Читать ответы (2)
Нина
23.08.2007, 00:51

В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.

Прошу ответить на вопросы: 1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение. 2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца. Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
Читать ответы (1)
Александр
06.06.2005, 20:04

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Читать ответы (1)
Юля
16.12.2011, 13:33

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)